Recrutement en pharmacie
Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien : Guide complet 2025
Recruter un pharmacien peut devenir un véritable défi, surtout dans un contexte où la demande dépasse souvent l’offre sur le marché.
Dans les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien, il est essentiel de comprendre les enjeux actuels,
d’adopter une stratégie efficace et d’offrir un environnement attractif. Ce guide complet vous accompagne pas à pas pour optimiser
votre processus d’embauche.
Ce guide est pensé pour les directions d’officine, DRH, responsables recrutement ou managers qui doivent sécuriser un recrutement clé
sur un marché pénurique… sans y passer leurs soirées.
Comprendre les enjeux du recrutement en pharmacie
Recruter un pharmacien ne consiste pas seulement à combler un poste. C’est un véritable investissement stratégique pour garantir la
sécurité, la qualité et la performance d’une officine ou d’un établissement de santé.
Au cours des dernières années, le secteur a connu une transformation notable : hausse de la charge de travail, élargissement des
missions, et évolution du rôle du pharmacien vers un acteur essentiel du parcours de soin. D’où la nécessité d’adopter une approche
moderne et réfléchie.
Pénurie de pharmaciens : état du marché
Les tensions sur le marché du travail sont bien réelles. De nombreux départs à la retraite et une mobilité géographique parfois
limitée accentuent cette pénurie. Les employeurs doivent désormais développer des méthodes plus ciblées et attractives pour séduire
les talents.
Compétences clés recherchées aujourd’hui
Les compétences techniques restent primordiales : maîtrise des médicaments, réglementation, ordonnances et conseils patients.
Toutefois, les soft skills jouent un rôle critique :
- Empathie
- Communication
- Gestion du stress
- Esprit d’équipe
- Adaptabilité
Le candidat idéal doit allier expertise pharmaceutique et qualités humaines.
Préparer efficacement le processus de recrutement
Une préparation solide fait toute la différence. Avant de lancer l’annonce, il est important d’identifier précisément les besoins de
votre structure. Les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien commencent toujours par une analyse interne
claire.
Définir le profil idéal
Pour définir le bon profil, prenez en compte :
- Les missions principales du poste
- Les horaires et le type de contrat
- Le niveau d’autonomie attendu
- Les compétences techniques souhaitées
- Les spécialisations possibles (officine, hôpital, industrie, gériatrie, oncologie, etc.)
Rédiger une fiche de poste attractive
Une fiche de poste claire et complète attire beaucoup plus de candidatures de qualité. Elle doit comprendre au minimum :
- Une présentation courte et positive de l’établissement
- Les responsabilités principales du pharmacien
- Les compétences et expériences requises
- Le type de contrat, les horaires, la localisation
- Les avantages proposés (salaire, primes, conditions de travail, formations)
Inclure les obligations légales et réglementaires
Mentionnez clairement les éléments indispensables : diplôme de docteur en pharmacie, inscription à l’Ordre des pharmaciens,
autorisations éventuelles, expérience minimale si nécessaire. Cela filtre les candidatures inadaptées et sécurise votre recrutement.
Les meilleures stratégies pour attirer un pharmacien
Pour optimiser vos chances d’embauche, utilisez plusieurs canaux en parallèle. Une seule annonce ne suffit plus. En combinant
plateformes spécialisées, réseaux professionnels et marque employeur, vous maximisez votre visibilité.
Utiliser les plateformes spécialisées
Les jobboards dédiés à la santé et à la pharmacie sont particulièrement efficaces. Par exemple :
- Sites d’emploi spécialisés santé
- Portails ciblés pour pharmaciens et préparateurs
- Sections “santé” des grands sites d’emploi généralistes
Ces plateformes attirent des candidats déjà sensibilisés aux réalités du secteur.
Optimiser la marque employeur en pharmacie
Votre réputation d’employeur est un argument de poids. Travaillez notamment :
- L’ambiance de travail et la cohésion d’équipe
- Les valeurs humaines et professionnelles mises en avant
- La présentation de votre équipe et de votre environnement
- Les témoignages de collaborateurs satisfaits
Un bon employeur attire naturellement les meilleurs pharmaciens sans forcément augmenter massivement le salaire.
Recrutement via réseaux professionnels
LinkedIn et les réseaux professionnels pharmaceutiques sont des leviers puissants pour repérer des profils qualifiés. Vous pouvez :
- Publier votre offre dans des groupes spécialisés
- Contacter directement des pharmaciens correspondant à vos critères
- Développer un réseau de contacts (anciens stagiaires, internes, remplaçants, etc.)
Processus d’entretien : comment bien évaluer un pharmacien ?
Pour sélectionner le bon candidat, l’entretien doit être structuré et cohérent. Il doit évaluer à la fois les compétences techniques,
la posture professionnelle et l’adéquation avec votre équipe.
Questions essentielles à poser en entretien
Voici quelques exemples de questions utiles :
- « Comment gérez-vous une situation de tension au comptoir ? »
- « Quelle est votre approche du conseil patient ? »
- « Comment réagissez-vous face à une erreur potentielle de délivrance ? »
- « Comment assurez-vous la conformité réglementaire au quotidien ? »
Évaluation des compétences cliniques
Les mises en situation sont très efficaces pour apprécier le niveau réel. Par exemple :
- Analyse d’une ordonnance complexe
- Gestion d’une interaction médicamenteuse potentielle
- Cas pratiques de conseil pour un patient polymédiqué
Vérification des compétences réglementaires
Le futur pharmacien doit maîtriser les fondamentaux de la réglementation :
- Traçabilité des médicaments
- Bonnes pratiques de dispensation et de préparation
- Ordonnances sécurisées et stupéfiants
- Archivage, systèmes qualité, signalement des incidents
Choisir le bon candidat et finaliser l’embauche
Une fois les entretiens réalisés, il est temps de comparer les profils et de construire une offre attractive, en cohérence avec les
Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien.
Comparer les candidatures
Pour rester objectif, utilisez une grille d’évaluation. Notez chaque candidat sur :
- Compétences techniques
- Qualités humaines
- Expérience pertinente
- Motivation et projet professionnel
Construire une offre attractive
Le salaire est important, mais pas suffisant. Vous pouvez renforcer votre offre avec :
- Primes annuelles ou objectifs
- Formations continues prises en charge
- Horaires flexibles si possible
- Perspectives d’évolution (responsable, adjoint, associé)
Intégration réussie du pharmacien
Un onboarding bien conçu réduit fortement le turnover. Préparez :
- Un référent ou mentor les premières semaines
- Un planning progressif pour prendre ses marques
- Des points réguliers pour répondre aux questions
Erreurs fréquentes à éviter lors du recrutement d’un pharmacien
- Recruter dans la précipitation par manque d’anticipation
- Ignorer les soft skills au profit du seul technique
- Sous-estimer la concurrence sur le marché
- Proposer une offre trop peu attractive ou floue
- Négliger la période d’intégration et de formation
FAQ – Recrutement d’un pharmacien
Question 1
Quel est le meilleur moment pour recruter un pharmacien ?
Le meilleur moment est généralement avant les périodes de forte activité (été, fêtes, rentrée). Anticiper permet de choisir plutôt
que de subir.
Question 2
Faut-il vérifier l’inscription à l’Ordre des pharmaciens ?
Oui, c’est une obligation légale. L’inscription à l’Ordre des pharmaciens garantit le droit d’exercer et le respect des règles
professionnelles.
Question 3
Comment attirer un pharmacien dans une zone rurale ?
Proposez des avantages concrets : aide au logement, primes, flexibilité horaire, qualité de vie locale, temps pour se former, etc.
Mettez aussi en avant l’autonomie et la relation patient souvent plus forte.
Question 4
Quelles compétences comportementales rechercher ?
Les plus importantes sont l’empathie, l’écoute, la pédagogie, la gestion du stress, et la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Question 5
Peut-on recruter un pharmacien débutant ?
Oui, à condition de prévoir un accompagnement adapté, avec un référent et des formations internes. Un jeune pharmacien motivé peut
très vite devenir un atout majeur.
Question 6
Où trouver les meilleurs candidats ?
Sur les jobboards spécialisés santé, les réseaux professionnels comme LinkedIn, les écoles de pharmacie, et via les réseaux de
remplaçants ou d’anciens stagiaires.
Conclusion
Les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien reposent sur une stratégie complète : bonne préparation,
annonces ciblées, évaluation rigoureuse et intégration de qualité. En appliquant ces méthodes, vous augmentez considérablement vos
chances d’attirer un profil compétent, motivé et fidèle à votre structure.
Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les ressources professionnelles de l’Ordre national des pharmaciens :
Site officiel de l’Ordre des pharmaciens
.
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