Profil LinkedIn sur la forme
a. La photo de profil : Votre première impression Votre photo de profil est la première chose que les visiteurs voient. Elle doit refléter votre professionnalisme, vous rendre facilement identifiable et vous présenter dans une tenue appropriée. Un sourire engageant peut établir une connexion immédiate. N’oubliez pas de mettre votre photo au moins tous les 5 ans à jour.
b. La bannière : Une opportunité négligée La bannière est une opportunité souvent négligée pour communiquer des informations clés dès le premier coup d’œil. Utilisez cet espace pour afficher une image en rapport avec votre domaine d’expertise, votre passion pour les ressources humaines, le recrutement ou la marque employeur de votre entreprise. Pour vous aider, des outils en ligne tel que Canva peuvent vous aider à réaliser des bannières percutantes. N’oubliez pas de vous rapprocher du service marketing, ils ont peut-être des bannières d’entreprises à personnaliser.
c. Les recommandations : Renforcez votre crédibilité Les recommandations en bas de page sont des informations importantes pour vos contacts et prospects. Elles renforcent votre crédibilité et témoignent de votre professionnalisme. Demandez des recommandations à des collègues, anciens collègues, manageurs, clients et candidats satisfaits. Veillez à ne pas donner l’impression d’échange de faveurs en cachant les recommandations réciproques.
Astuce : il est conseillé d’afficher une courte description (10 mots maximum) compréhensible facilement sur tous les supports (PC, mobile, tablette).
Profil LinkedIn sur le fond
a. La phrase d’accroche : Capturez l’attention dès le départ Sous votre photo de profil, rédigez une phrase d’accroche claire qui résume votre rôle et votre entreprise. Utilisez une formule telle que « Poste @Entreprise – Proposition de valeur – Devise de l’entreprise » pour une accroche percutante. Ajoutez un lien vers votre entreprise ou une page de valeur.
b. Les coordonnées : Soyez facilement joignable Mettez à jour vos coordonnées professionnelles et personnelles à jour régulièrement. Fournissez votre adresse e-mail professionnelle, numéro de téléphone, et des liens vers d’autres profils professionnels pertinents. Cela facilite la prise de contact et renforce votre crédibilité en tant que recruteur.
c. Le résumé de profil : Rédigez une histoire captivante Imaginez votre résumé comme une histoire qui attire et captive les lecteurs. Utilisez un langage simple et engageant pour présenter votre parcours et mettre en valeur votre expertise. Présentez brièvement votre entreprise, sa mission, ses valeurs et les avantages pour les candidats de la rejoindre. Utilisez les trois premières lignes pour souligner les problématiques de votre entreprise. À lire aussi pour aller plus loin sur le sujet : le recrutement par les compétences.
d. Les expériences professionnelles : Sélectionnez soigneusement vos expériences professionnelles en mettant en valeur votre expérience et vos réalisations. Ajouté des chiffres et vos projets pour renfoncer son attraction. Ajoutez des photos, PDF, ou documents de vos projets et réalisations pour encore plus de crédibilité. Créez une liste de vos diplômes, formations, licences et certifications, en identifiant les établissements liés à votre parcours.
e. Partagez du contenu : Soyez actif sur le réseau LinkedIn est un réseau social, alors partagez du contenu qui reflète votre personnalité et montre votre présence active sur le réseau. Publiez des articles, des conseils, et des actualités liés au recrutement pour nourrir l’engagement de votre réseau. N’en faites pas trop non plus, mais soyez régulier pour combler votre audience. Petit conseil, ne réalisez pas vos postes le week-end !
Selon une étude réalisée en 2021, LinkedIn compte plus de 774 millions d’utilisateurs répartis dans plus de 200 pays. Cela montre l’étendue du réseau et les opportunités qu’il offre pour se connecter avec des professionnels du monde entier.
Opter pour un compte recruteur LinkedIn
Vous avez défini le profil idéal ? Félicitations, il va désormais falloir passer aux choses sérieuses pour recruter efficacement. On pense instinctivement à utiliser un profil lambda, un profil personnel, pour recruter des talents. Cette solution a l’avantage d’être simple à mettre en place, puisqu’il y a fort à parier pour que vous en ayez déjà un.
Il est, par ailleurs, totalement possible de créer un compte dédié au recrutement avec un compte LinkedIn recruteur, de sorte à ne pas tout mélanger. Le compte personnel a cet avantage d’être moins bridé que le compte entreprise, et de bénéficier d’une plus grande visibilité, et d’une plus large maniabilité.
Attention toutefois à ne pas trop mêler votre recrutement à un recrutement collaboratif, car cela pourrait causer quelques amalgames et autres quiproquos. L’idée reste de se mettre en avant de manière cohérente, et de valoriser votre marque employeur.
N’oubliez pas que LinkedIn est bien plus qu’un simple CV en ligne. C’est une plateforme dynamique pour partager votre expertise, interagir avec d’autres professionnels, et construire votre marque employeur. Assurez-vous que chaque aspect de votre profil LinkedIn reflète votre professionnalisme, votre passion et votre valeur en tant que recruteur. Mettez-vous à la place des talents en recherche d’opportunités, et appliquez ces conseils pour créer un profil LinkedIn parfait.
87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour chercher des candidats, et 122 millions de personnes ont reçu une offre d’emploi grâce à cette plateforme. Avoir un profil optimisé sur LinkedIn augmente donc vos chances de trouver un emploi ou de progresser dans votre carrière.