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Cabinet de Recrutement à Paris : Trouver les Meilleurs Talents

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Les cabinets de recrutement jouent un rôle essentiel dans le marché du travail parisien. Avec un grand nombre d’offres d’emploi à pourvoir, il est crucial pour les entreprises de trouver les meilleurs talents et se démarquer. Dans cet article, retrouvez tous nos conseils pour renforcer vos équipes avec un partenaire de confiance.

Le marché de l’emploi à Paris en 2024

Chiffres clés du marché de l’emploi et du recrutement à Paris

La Covid-19 a bousculé le marché de l’emploi en France. La région Île-de-France peine à retrouver ses chiffres d’embauche de talents d’avant pandémie. En effet, de plus en plus de franciliens ont décidé de s’expatrié en région pour une vie plus paisible, plus proche de la nature. Alors que la région IDF représente 1 emploi sur 4 dans le pays, les talents se font de plus en plus rare et comme le souligne Les Echos, la demande d’emploi à explosé avec une augmentation de + 180 % d’annonces en ligne en 2023.

‍Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement à Paris ?

Passer par un cabinet de recrutement présente de nombreux avantages certains pour recruter les meilleurs talents à paris :

Expertise : Les cabinets de recrutement possèdent une connaissance approfondie du marché et des secteurs spécifiques des services et de l’industrie. Ils savent où trouver les candidats les plus qualifiés en travaillant en approche directe.

Gain de Temps : Externaliser avec un cabinet de recrutement à paris permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur d’activité tout en laissant des experts gérer le processus de sélection et leur donner des conseils de rémunérations, marchés de l’emplois, concurrence, niveau de maturité de la marque employeur

Réseau et Vivier de Talents : Les cabinets de recrutement ont accès à un réseau étendu de professionnels et à des viviers de candidats préqualifiés actifs et disposer à venir s’entretenir avec vous.

Gain financier : en moyenne recruter un callobateur à Paris coûte entre 10 000 € à 20 000 €, si l’on inclus les frais d’annonceurs (au moins 1200 € / postes pour être visible), le temps passé (en moyenne 130 heures pour recruter un technicien de maintenance ou un responsable de production) par le collaborateur (voir même son recrutement) alors qu’avec un cabinet de recrutement vous ne payez qu’une partie du cout que cela aurait pu être pour votre entreprise.

5 Meilleurs cabinets de recrutement à Paris

Voici une liste de cabinets de recrutement à Paris réputés pour leur serieux :

  • Cover RH : le cabinet de recrutement spécialisé dans une approche direct et au succes. Un réseau de candidats actifs important pour une réactivité sanfaille. Basé dans le 17 eme arrondissement de Paris mais aussi dans le 12 eme arrondissement. Créer par un ancien DRH.
  • Michael Page : Spécialisé dans les postes de cadres et techniciens, Michael Page intervient dans plus de 25 secteurs d’activité toute l’année.
  • Lapérouse HR Service : Basé dans le 16e arrondissement de Paris, ce cabinet propose des services de recrutement sur mesure en fonction du type de profil.
  • Lincol Group : Situé dans le 8e arrondissement, Lincol Group se concentre sur le recrutement de profils variés avec une expertise dans le conseil RH au entreprises
  • Neptune RH : Ce cabinet, basé à Neuilly-sur-Seine, se spécialise dans le recrutement de talents.
  • Potentiel : Potentiel intervient par approche directe et executive search, recrutant les meilleurs talents en Île-de-France.

Paris : Un Cadre idéal pour le recrutement

Paris, la Ville Lumière, offre un environnement propice au recrutement de vos futurs talents :

Diversité Culturelle : La diversité des habitants de Paris crée un vivier de talents variés, venant de différents horizons et apportant des compétences uniques.

  • Pôles d’Innovation : Paris abrite des pôles d’innovation, des startups aux grandes entreprises, attirant des professionnels talentueux. C’est le cas notamment du quartier Bourse, le quartier du sentier, Station F, Le Swave ou encore Smart food.
  • Réseau de Transport : La connectivité de Paris facilite la mobilité des candidats et des employeurs, en effet, le maillage de RER, Bus, tramway et ligne de métro permets de se déplacer autours et dans la capitale rapidement et retrouver en moins de 15 minutes en pôle d’activité. De la même manière le réseau de piste cyclable avec une offre de vélo à la location courte durée permets de se défaire rapidement des embouteillages parisiens.
  • Art de Vivre : La qualité de vie parisienne attire les talents plus que jamais, contribuant à la richesse du marché de l’emploi. Le nombre de restaurant équivaut au nombre d’habitant ! Trouvez tous les services et divertissements dont vous avez besoin en trouvant un emploi à Paris : restaurant, musée, bar, théatre, boutiques…
  • L’attractivité de Paris pour les talents internationaux : Paris, avec ses monuments emblématiques comme la Tour Eiffel, le Louvre et ses cafés animés, exerce une attraction irrésistible sur les talents du monde entier. Les recruteurs parisiens savent tirer parti de cet attrait unique pour attirer des candidats de haut calibre. En tant que hub européen, Paris offre une qualité de vie exceptionnelle, une riche culture, et un écosystème entrepreneurial florissant, facteurs essentiels pour séduire les professionnels les plus qualifiés.

10 Métiers pénuriques à Paris

Les entreprises se font accompagner par un cabinet de recrutement à Paris pour leur poste les plus pénuriques, c’est le cas des 10 métiers, citez-ci-dessous : 

Pharmaciens

Les pharmaciens qu’ils soient en officine ou en clinique sont des postes extrements pénuriques.

À bien distinguer du préparateur en pharmacie, le pharmacien est celui qui tient la pharmacie. Il encadre les équipes qui travaillent dans son établissement et c’est le professionnel de santé qui dispose des meilleures connaissances du marché du médicament et de la pharmacopée. Il peut travailler en officine ou en hôpital et doit avoir un sens aigu du contact puisqu’il conseille les patients qui franchissent les portes de son établissement. Le salaire mensuel moyen d’une pharmacien est de 4026 euros.

kinésithérapeutes

Le masseur kinésithérapeute, ou kiné dans le langage courant, agit sur prescription médicale. Il réalise de façon manuelle ou instrumentale des actes destinés à prévenir, rétablir, suppléer l’altération des capacités fonctionnelles de ses patients. La durée d’étude est un facteur qui décourage les candidats. Néanmoins, ce sont des métiers qui ont du sens et pour lesquels la demande augmente. C’est donc une possibilité intéressante pour une carrière dans le secteur de la santé. Comptez 3000 euros de salaire mensuel moyen pour un kinésithérapeute avec 5 ans d’expériences.

Vétérinaires

Passons du secteur de la santé à celui de la santé animale. Le métier de vétérinaire, qui demande également de longues études (au moins sept ans), est sous-représenté en France. Il examine les animaux qui lui sont confiés afin de poser un diagnostic. Il peut administrer des traitements et effectuer des actes chirurgicaux. Il faut bien différencier le métier de vétérinaire de ville de celui de vétérinaire de campagne. Les animaux pris en charge ne sont pas les mêmes, ainsi que les horaires. C’est d’ailleurs dans le milieu rural que le manque de vétérinaires se fait le plus sentir. Salaire mensuel moyen d’un vétérinaire : 2280 euros.

Prothésistes dentaires

il manque cruellement de prothésistes à Paris ! Le métier de prothésiste dentaire nécessite pourtant moins d’années d’étude que les autres emplois dans le secteur de la santé évoqués ici. Ils travaillent sur prescription d’un chirurgien-dentiste. À partir d’empreintes des patients, ils conçoivent des prothèses dentaires. Ils s’occupent aussi de l’entretien ou de la modification de prothèses existantes. Un métier en manque de vocation qui cherche à vous donner le sourire. La rémunération mensuelle moyenne d’un prothésiste dentaire est de 2962 euros.

Ingénieurs en IA

Les ingénieurs en Intelligence Artificielle (IA) façonnent l’avenir technologique des entreprises. Leur rôle central réside dans la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes d’intelligence artificielle, tels que des algorithmes d’apprentissage automatique, des réseaux neuronaux et des technologies de traitement du langage naturel. Les compétences nécessaires pour exceller dans ce domaine sont très spécialisées, combinant des connaissances en mathématiques, en informatique, en science des données et une compréhension approfondie des applications industrielles. L’évolution rapide des technologies de l’IA rend la recherche de talents dans ce domaine encore plus complexe. Les ingénieurs en IA peuvent prétendre à des salaires compris entre 3200 € et 7500 € en fonction de leurs profils après un recrutement à Paris ou dans une autre grande capitale européene.

Développeurs Full Stack

Les développeurs informatiques sont à différencier des ingénieurs informatiques. Ils sont les experts des langages de programmation. Ce sont eux qui développent les programmes, les logiciels, les applications ou même les jeux vidéo que nous utilisons quotidiennement. Pour pallier le manque de travailleurs qualifiés dans le domaine, de plus en plus d’écoles de codage et de programmation voient le jour. Le salaire d’un développeur informatique est en moyenne de 2632 euros par mois.

Les analystes programmeurs

La rémunération mensuelle moyenne d’un analyste programmeur est de 2530 euros. C’est un métier qui est de plus en plus recherché par les entreprises et la demande est aujourd’hui plus forte que l’offre, malgré la paie intéressante. Un analyste programmeur travaille en étroite relation avec le développeur informatique et l’ingénieur informatique ou tout autre chef de projet. Son rôle est de retranscrire le cahier des charges d’un client et de le décomposer en différentes tâches. Il étudie les solutions techniques à mettre en œuvre pour le bon développement du logiciel ou du programme commandé.

Ingénieurs du bâtiment

Indispensables à tous les chantiers et garants de leur bonne avancée, les ingénieurs du bâtiment sont incontournables dans le secteur. Ils travaillent à façonner les villes et les paysages de demain. Ils ont un profil atypique puisqu’ils sont à la fois informés de la globalité d’un chantier, tout en étant opérationnels sur le terrain. Ils doivent trouver des solutions aux imprévus et savoir réagir dans l’urgence. Très appréciés pour leurs compétences, ils sont tout de même difficiles à recruter en France. Le salaire mensuel moyen d’un ingénieur du bâtiment est pourtant avantageux et s’élève à 2888 euros.

Exploitants d’équipements culturels et sportifs

Ce métier, dont le nom n’est pas très parlant, s’inscrit notamment dans la gestion d’établissements. Il s’agit de professionnels qui ont en charge un bâtiment et l’exploitent. Les cinémas, les piscines, les salles de concert, les salles de théâtre ou les musées en sont de bons exemples. Les études en comptabilité ou en gestion sont les voies idéales pour aboutir à ce métier. C’est actuellement celui pour lequel il est le plus difficile de trouver des candidats en France.

Maîtres d’hôtel

Les maîtres d’hôtel sont les chefs d’orchestre de la restauration. Ils encadrent leurs effectifs tout en se préoccupant de conseiller les clients du restaurant dans lequel ils travaillent. Ils se chargent également de l’accueil et savent se montrer d’humeur égale dans toutes les situations. Ils font le lien entre la salle et les cuisines, les chefs de rang et les serveurs dont ils peuvent assurer le recrutement. Ils représentent une figure rassurante et un point d’ancrage pour leurs collaborateurs, mais aussi les clients. Le salaire mensuel moyen d’un maître d’hôtel est de 2391 euros.

Choisir le cabinet de recrutement Paris proche de vous !

Cover RH est le premier cabinet de recrutement expert en chasse de profil pénurique.

Les acteurs parisiens traversent justement une crise de recrutement : certains postes spécialisés restent vacants, les processus de recrutement sont en dissonance avec les attentes de la nouvelle génération.

Face à cette situation, le cabinet parisien propose de conjuguer l’intelligence humaine et les outils digitaux pour cibler les meilleurs candidats. La méthode Cover RH permet aux entreprises d’orchestrer facilement tout leur processus de recrutement tout en optimisant leur temps et leur budget.

Les solutions du cabinet s’adaptent aux besoins des PME, des starts up ou des grands groupes dans le recrutement des profils opérationnels et plus experts. Cover RH accompagne ses clients à Paris et dans toute la France avec une promesse de performance et de transparence tout au long de la collaboration.

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