15 exemples d’utilisation de ChatGPT en recrutement
Comment intégrer l’IA générative dans vos processus RH sans perdre en qualité, conformité ni expérience candidat. Exemples concrets, prompts et précautions.
ChatGPT en recrutement : définition, périmètre, précautions
ChatGPT est un modèle de langage d’OpenAI capable de générer et transformer du texte. Bien utilisé, il accélère la rédaction, l’analyse et l’automatisation non décisionnelle de tâches RH. Il ne remplace ni la décision humaine ni l’évaluation de fond.
Avant déploiement : cadrer les cas d’usage, documenter les risques, informer les candidats, sécuriser les données et conserver la main sur les décisions d’embauche. Pour aller plus loin : politiques d’OpenAI, recommandations CNIL.
Besoin d’un cadrage et d’une intégration sobre à vos process ? Nos recruteurs Cover RH déploient des workflows IA alignés à vos métiers et à votre marque employeur (guide marque employeur).
15 usages concrets de ChatGPT pour recruter
1) Pré-qualification écrite asynchrone
En amont d’un échange humain, ChatGPT oriente un mini-questionnaire dynamique pour confirmer les must-have : périmètre poste, localisation, salaire cible, disponibilité, habilitations. Sortie : synthèse + alertes pour le recruteur.
Prompt exemple : « Tu es coordinateur recrutement. Pose 6 questions max pour vérifier adéquation au poste de Technicien de maintenance 3x8 en agroalimentaire. Rends un résumé structuré Must/Good/No-go. »
2) Extraction d’informations de CV
Conversion de CV texte en fiches normalisées : intitulés, technos, secteurs, années par mission, diplômes. Gain de temps au tri, sans décision automatisée. Voir aussi nos fiches de poste techniques pour les critères à mapper.
3) Réponses aux questions fréquentes candidats
FAQ dynamique intégrée à votre page carrière : process, délais, critères, documents, accessibilité, alternance. Utile pour la marque employeur. Référence externe : APEC.
4) Écrans d’évaluation situés
Génération de mises en situation écrites simples : diagnostic de panne, priorisation d’interventions, gestion d’incident client. Analyse guidée des réponses par rubriques. La décision finale reste humaine.
5) Screening initial paramétré
Pose de quelques questions de présélection adaptées par famille de postes. Idéal quand vos annonces captent beaucoup de volume via LinkedIn, Pôle emploi, Indeed.
6) Rédaction accélérée d’offres d’emploi
ChatGPT propose une trame claire, inclusive et conforme, que vous ajustez. Il force la cohérence entre missions, exigences et avantages. Voir notre guide rédiger une offre.
Prompt exemple : « Rédige une offre de Technicien de maintenance en 3x8, agroalimentaire, Bretagne. Inclure missions MCO, prérequis élec/auto, avantages, astreintes, process de candidature en 3 étapes. Ton professionnel. »
7) Coaching entretien pour candidats
Aide à structurer récits STAR, aligner son pitch et préparer questions pertinentes. Bénéfique à l’expérience candidat et à l’équité du process.
8) Veille e-réputation employeur
Résumé périodique des retours publics (avis, réseaux) pour identifier irritants récurrents et sujets marque employeur. Action plan en sortie. Voir notre article dédié.
9) Aide à la coordination des entretiens
Génération de messages, relances et check-lists. L’orchestration calendaire passe par vos outils (Google/Outlook, Calendly).
10) Évaluation écrite de soft skills
Analyse guidée des réponses à des questions comportementales pour repérer structure, prise de recul, sens client. À utiliser comme indice, pas comme verdict.
11) Formation et playbooks recruteurs
Création de fiches pratiques par type de poste : critères essentiels, pièges, grilles d’entretien, objections marché. Versionnable et diffusable interne.
12) Feedback personnalisé aux non-retenus
Aide à rédiger des retours courtois, utiles et non discriminants. Renforce votre image et favorise des re-candidatures.
13) Analyse d’alignement culturel
Mise en correspondance déclarative entre valeurs et modes de collaboration. À combiner avec entretiens humains et preuves concrètes. Voir aussi adéquation culturelle (si publié).
14) Cartographie des compétences et passerelles
Aide à synthétiser les compétences de l’équipe, détecter des manques et définir des passerelles. Utile en maintenance/production/qualité : maintenance industrielle.
15) Aide à l’analyse de potentiel
Structuration de signaux faibles et points de vigilance à partir d’éléments fournis. Jamais de scoring automatique déterminant. Décision par le recruteur.
Exemple d’implémentation dans l’industrie
Contexte : recruter 3 Techniciens de maintenance en 3x8 pour un site agroalimentaire en Bretagne.
- Annonces : trame IA + validation métier, publication multi-canal (LinkedIn, APEC, Pôle emploi, Indeed).
- Pré-qual : 6 questions IA ciblées (habilitations, 3x8, GMAO, électrotech/auto).
- Écran situés : mini-cas « diagnostic de dérive vibratoire » et « sécurité consignation ».
- Feedback : retours personnalisés aux candidats non retenus.
- Reporting : temps-to-first-reply, conversion par source, motif d’abandon.
Résultat type : baisse de 35 % du temps de tri, +20 % de candidats qualifiés, délai médian d’embauche réduit. Pilotage par KPIs et décision 100 % humaine.
Mettre ChatGPT au service du recrutement : méthode rapide
- Cadrer : objectifs, risques, données traitées, décision humaine obligatoire.
- Standardiser : prompts, trames d’offres, check-lists, critères d’évaluation.
- Outiller : intégrations légères via votre ATS, calendriers, formulaires.
- Former : recruteurs et managers à l’usage responsable, au prompting et aux biais.
- Mesurer : délais de réponse, qualité shortlist, satisfaction candidats, conformité.
Vous pouvez démarrer sur un périmètre précis, puis étendre. Contactez Cover RH pour cadrer un pilote en 2–4 semaines.
Ressources utiles
FAQ
L’IA peut-elle décider à ma place ?
Non. L’IA assiste. La décision d’embauche doit rester humaine. Documentez vos critères et conservez une traçabilité.
Puis-je analyser des CV sans consentement ?
Respectez le cadre RGPD : finalité, minimisation, information des candidats. Évitez d’exposer des données sensibles à des services externes.
Quels KPIs suivre ?
Time-to-first-reply, taux de qualification par source, qualité shortlist, satisfaction candidat, conformité.