Qu’est-ce que Chat GPT ?
ChatGPT, développé par OpenAI, est un modèle de langage avancé basé sur la technologie GPT-3.5. Il utilise une approche de génération de texte assistée par l’intelligence artificielle pour répondre de manière cohérente et contextuelle à des questions et des instructions.
Ce modèle de langage puissant peut être utilisé dans divers domaines d’activité, y compris dans le recrutement et plus généralement dans les ressources humaines, où il peut faciliter les processus de communication avec les candidats, automatiser certaines tâches et fournir des informations pertinentes à vos candidats.
1. Entretien Virtuel Préliminaire
Utilisez ChatGPT pour mener des entretiens virtuels préliminaires avec les candidats. Il peut poser des questions standard et recueillir des informations de base, permettant ainsi aux recruteurs de consacrer plus de temps aux entretiens en face-à-face avec les candidats les plus prometteurs.
2. Analyse de CV des candidats
L’intelligence artificielle (AI) peut être employée pour analyser automatiquement les CV des candidats en extrayant des informations clés telles que l’expérience professionnelle, les compétences et les diplômes. Cela permet de trier plus rapidement les candidatures et d’identifier les profils pertinents afin de mener le processus de sourcing plus rapidement.
3. Réponses aux Questions Fréquentes
Intégrez ChatGPT sur votre site de recrutement pour répondre aux questions fréquentes des candidats. Cela améliore l’expérience utilisateur et libère du temps pour l’équipe de recrutement. C’est aussi le meilleur moyen d’améliorer votre marque employeur et l’expérience de recrutement avant de qualifier les CV.
4. Évaluation des Compétences Techniques
Utilisez IA pour créer des simulations d’entretiens qui évaluent les compétences techniques des candidats ou le savoir être des talents. Le modèle peut générer des questions personnalisées et évaluer les réponses en fonction des critères spécifiques définis par l’entreprise. Un très bon moyen de gagner du temps pour l’entreprise et aussi pour la personne qui postule.
5. Screening Automatisé
Automatisez le processus de screening initial en utilisant ChatGPT pour poser des questions de présélection aux candidats. Cela permet de filtrer rapidement les candidatures et d’identifier ceux qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Même si de nombreux job board comme LinkedIn ou Apec le propose déjà, il peut être plus facile de l’automatiser en fonction du poste et des critères de la mission.
6. Rédaction d’Offres d’Emploi
Simplifiez la rédaction d’offres d’emploi en utilisant ChatGPT pour générer des descriptions de poste claires, attractives et conformes aux normes de l’industrie.
Par exemple (prompt à copier-coller sur chat GPT)
“ peux-tu créer une offre d’emploi de “technicien de maintenance industrielle “ qui aura des horaires de travail décalés dans l’industrie pharmaceutique. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Voici un certain nombre de savoirs être que je souhaite retrouver dans l’offre d’emploi : esprit d’équipe, ponctuel. Pour finir, il faut que l’offre d’emploi soit formelle et non joviale.”
7. Conseils de Préparation à l’Entretien
Fournissez aux candidats des conseils personnalisés sur la manière de se préparer à l’entretien en utilisant ChatGPT. Cela peut inclure des informations sur l’entreprise, des suggestions d’amélioration basées sur le CV du candidat et des conseils généraux pour réussir l’entretien.
8. Analyse de la Marque Employeur
Utilisez ChatGPT pour analyser les commentaires en ligne des employés et des candidats, fournissant ainsi des informations précieuses pour améliorer la marque employeur de l’entreprise.
Voir aussi notre focus pour améliorer sa marque employeur et donc attirer de meilleurs talents.
9. Planification d’Entretiens
Automatisez la planification d’entretiens en laissant ChatGPT coordonner les disponibilités des candidats et des recruteurs, réduisant ainsi les délais et les erreurs humaines. Attention, pour cette partie, il peut être encore compliqué d’intégrer cette solution sur votre calendrier.
10. Évaluation des Soft Skills
Intégrez ChatGPT dans le processus d’évaluation pour analyser les réponses des candidats et évaluer leurs compétences interpersonnelles et leurs soft skills.
Exemple de 5 soft skills à réaliser avec ChatGPT
1. Entretien Virtuel Assisté par ChatGPT :
Utilisez ChatGPT pour faciliter un entretien virtuel où le candidat interagit avec une version virtuelle du recruteur. Les réponses du candidat seraient analysées par ChatGPT pour évaluer la clarté de la communication, la capacité d’écoute et la convivialité.
2. Scénarios Simulés :
Proposez aux candidats des scénarios de travail simulés via ChatGPT. Leur façon de gérer des situations délicates ou de résoudre des problèmes complexes peut fournir des indications sur leurs compétences interpersonnelles.
3. Questions Comportementales Personnalisées :
L’IA peut générer des questions comportementales personnalisées basées sur le rôle et l’entreprise. Les réponses aideront à évaluer des compétences telles que la résolution de conflits, la collaboration et la gestion du stress.
4. Feedback Instantané :
Intégrez la fonction de feedback instantané pour fournir des commentaires immédiats aux candidats sur leurs réponses. Cela peut aider les candidats à comprendre comment leurs compétences interpersonnelles sont perçues.
5. Analyse du Langage Non Verbal :
L’outil peut être programmé pour analyser le langage non verbal dans les réponses écrites des candidats. Cela inclut la tonalité, le choix des mots et d’autres indicateurs subtils qui révèlent des aspects de leurs soft skills. C’est un peu la nouvelle manière de faire de la graphologie.
11. Formation Virtuelle des Recruteurs
Utilisez-le pour fournir une formation virtuelle aux recruteurs en les guidant sur les meilleures pratiques, les tendances du marché de l’emploi et les compétences essentielles à rechercher chez les candidats. Il peut vous produire des codes pour les intégrer à votre site web ou pour réaliser une présentation PPT.
12. Feedback Automatisé
ChatGPT peut générer automatiquement des retours personnalisés pour les candidats non retenus, améliorant ainsi la transparence du processus de recrutement et l’expérience globale des candidats.
13. Analyse de la Culture d’Entreprise
Utilisez ChatGPT pour analyser les réponses des candidats et évaluer leur adéquation avec la culture d’entreprise, en mettant en lumière les valeurs et les attitudes alignées avec celles de l’organisation.
14. Cartographie des Compétences
Employez ChatGPT pour cartographier les compétences des employés actuels et identifier les lacunes à combler lors du recrutement, facilitant ainsi la constitution d’équipes complémentaires.
15. Prédiction des Performances Futures
Employez ChatGPT pour analyser les informations des candidats et anticiper leurs performances futures en tenant compte de divers paramètres liés au poste et à l’entreprise.
En résumé, l’exploitation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement présente une gamme étendue d’avantages, allant de l’automatisation des tâches répétitives à l’amélioration de l’expérience des candidats. En intégrant de manière judicieuse ce modèle dans les pratiques de recrutement, les entreprises peuvent optimiser leur processus de sélection et accéder à un réservoir de talents plus qualifiés.