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Cabinets de recrutement à Rouen : notre Top 10

Panorama utile pour recruter en Seine-Maritime : chimie/process, port & logistique, agro, énergie/nucléaire, BTP, automobile et fonctions support.

Chimie & processPort & logistiqueAgroÉnergie & nucléaireBTPAutomobile

Cover RH — Rouen & Axe Seine

Approche directeIndustrieConfidentiel

Cover RH accompagne les sites industriels du bassin rouennais et de l’Axe Seine sur des recrutements techniques, ETAM et cadres. Cibles fréquentes : maintenance, méthodes/process, QHSE, production, logistique/ADV, achats, qualité fournisseurs, chefs de projets utilités/énergies et encadrement d’atelier.

Atouts : cartographie d’entreprises, chasse ciblée de profils pénuriques, reporting simple et décisions rapides. 92 % des prises de poste validées après période d’essai, délai médian 6 sem.

En savoir plus : chimie · agroalimentaire · énergie · bois/papier · brief express

Seine Talents Industrie

Process & MéthodesQHSE

Cabinet orienté sites process de la vallée de la Seine. Recrute ingénieurs méthodes, techniciens procédés, responsables QHSE, pilotes d’unité, superviseurs de production et coordinateurs travaux neufs. Connaît les contraintes ATEX, plans de prévention, culture sécurité et astreintes.

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Port & Logistique RH Normandie

HAROPALogistiqueSupply

Focalisé flux portuaires et supply. Profils cibles : responsables d’entrepôt, planification, approvisionnements, affréteurs, déclarants douane, ADV export, responsables quai et maintenance équipements de manutention.

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Chimie Process Search

Chimie lourde & fineRA/QA

Spécialisé chimie/process : procédés, utilities/énergies, utilités critiques, qualité/RA, coordinateurs arrêts, projets CapEx. Utile pour sécuriser démarrages d’unités et programmes d’amélioration continue.

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Agro & FMCG Normandie

AgroProductionQualité

Couvre productions agro et biens de grande consommation. Recrute chefs d’équipe, régleurs, responsables qualité, maintenance, HSE, planification et supply. Maîtrise des référentiels IFS/BRC et exigences retail.

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Énergie & Nucléaire Emplois

ÉnergieNucléaire

Oriente profils utilités, électricité/automatisme, essais, qualité nucléaire, préparation/planification d’arrêts, et supervision de sous-traitance. Connaissance des exigences sûreté et culture retour d’expérience.

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Bois Papier Emballage Recrutement

PapeterieEmballage

Spécialisé bois, papier, carton et emballage. Profils : conducteurs lignes, régleurs, techniciens maintenance, amélioration continue, qualité process, responsables d’atelier et supply.

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Automobile & Mobilité Seine

AutomobileMaintenanceIndustrialisation

Cible l’écosystème auto et sous-traitants. Recrute méthodes/industrialisation, maintenance, qualité fournisseurs, logistique interne, chefs d’équipe UAP et fonctions support supply/achat.

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BTP & Génie Civil Rouen

Conduite de travauxGO/TCE

Positionné sur BTP et génie civil : conducteurs de travaux, chefs de chantier, études/pricing, MOEX et responsables d’exploitation. Connaît les contraintes portuaires, ICPE et coordination multi-corps d’état.

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Fonctions Support & Finance Rouen

FinanceRHAchats

Recrute contrôleurs de gestion industriel, RAF/DAF PME, comptables fournisseurs/clients, responsables paie/ADP, HRBP, acheteurs techniques et supply planners.

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Pourquoi travailler avec Cover RH à Rouen ?

Nous couvrons Rouen, Elbeuf, l’Axe Seine et les zones industrielles voisines. Notre méthode combine ciblage d’entreprises, approche directe et évaluation structurée. Métiers : maintenance, méthodes/process, QHSE, production, logistique/ADV, achats et encadrement d’atelier. Pilotage par indicateurs simples : ciblés → qualifiés → présentés → entretiens → offre.

92 % validations après essai
6 sem. délai médian
3-1 ratio présenté / embauché

Pages utiles : chimie · agro · énergie · automobile · bois/papier · brief express

FAQ — Recruter à Rouen

Quels profils sont les plus recherchés autour de Rouen ?

Process/chimie (méthodes, procédés, QHSE), maintenance multi-technique, production, logistique/ADV export, achats techniques, chefs d’équipe et encadrement d’atelier. Côté BTP : conduite de travaux, études et MOEX.

Quel délai viser pour un recrutement industriel ?

Généralement 4 à 8 semaines selon rareté, attrait package et vitesse de décision. Un cabinet spécialisé local réduit le time-to-hire si les retours et créneaux d’entretien sont réservés dès le brief.

Comment briefer un cabinet pour un site process ?

Précisez référentiels (ATEX, ICPE, IFS/BRC, ISO), horaires/astreintes, fourchette salariale, must-have techniques et soft skills critiques. Partagez le calendrier d’entretiens et la grille d’évaluation.

Quel modèle d’honoraires privilégier ?

Succès pour besoins récurrents, hybride pour profils pénuriques/urgents, forfait si volume ou structuration d’équipe. L’essentiel est la transparence des étapes et la réactivité côté client.

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