VP Engineering - Fiche De Poste

Rôle et définition du poste

Le VP Engineering est un membre clé du comité de direction. Il traduit les orientations stratégiques de l’entreprise en feuilles de route techniques et en plans opérationnels concrets. Il encadre les départements de développement, R&D, architecture et production logicielle ou industrielle.

Dans les environnements industriels, technologiques ou digitaux, il assure la cohérence entre la stratégie produit et les capacités techniques internes. Il est garant du delivery, de la qualité et de la scalabilité des solutions déployées.

Le VP Engineering structure l’organisation technique et crée un environnement propice à l’innovation, à la performance et à l’excellence d’exécution.

Les missions principales

Définir et piloter la stratégie d’ingénierie en lien avec la direction générale et produit.
Superviser l’organisation, la planification et la priorisation des projets techniques.
Encadrer les équipes d’ingénieurs, managers, responsables R&D et méthodes.
Structurer les process d’intégration continue, de qualité et de sécurité des développements.
Fixer les indicateurs de performance technique (KPI, SLA, temps de cycle, qualité du code ou des prototypes).
Optimiser la collaboration entre les équipes produit, design, data et exploitation.
Assurer la conformité réglementaire et la sécurité technique (Syntec Ingénierie).
Contribuer activement au recrutement, à la montée en compétences et à la fidélisation des talents techniques.

Le VP Engineering agit à la fois comme stratège et facilitateur. Il veille à la cohérence technique, à la robustesse des architectures et à la culture d’ingénierie de l’entreprise.

Compétences techniques et managériales

Ce rôle exige un équilibre entre expertise technique et leadership managérial. Le VP Engineering doit être capable d’aligner vision stratégique, productivité et innovation.

Maîtrise des processus d’ingénierie et de développement (logiciel, mécanique, électronique ou systèmes embarqués).
Solides compétences en architecture technique, intégration système et scalabilité.
Gestion budgétaire, planification multi-projets et priorisation des ressources.
Connaissance des frameworks Agile / Lean / DevOps et des environnements complexes.
Excellente communication avec les parties prenantes techniques et business.
Culture sécurité, qualité et conformité (British Standards Institution).

Qualités humaines recherchées :

Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Vision stratégique et orientation résultats.
Empathie managériale et exemplarité technique.
Curiosité intellectuelle et sens de l’innovation.

Formation et parcours

Le poste de VP Engineering est généralement accessible après une formation d’ingénieur (École Polytechnique, INSA, Centrale, Arts et Métiers, Mines, Supélec, IMT) ou un master universitaire en ingénierie, informatique ou management de la technologie. Une expérience significative (10 à 15 ans) dans la direction d’équipes techniques est indispensable.

De nombreux dirigeants suivent ensuite des formations en management ou leadership à l’international (Harvard Business Review, BCG Institute ou Bpifrance Université).

Secteurs et employeurs

Le VP Engineering opère dans de multiples environnements où la technologie est au cœur de la valeur ajoutée :

Industrie et énergie : pilotage des bureaux d’études mécaniques et mécatroniques (Énergie / Mécanique).
Tech et logiciels : plateformes SaaS, data, IA, IoT (France Digitale).
Aéronautique et spatial : ingénierie systèmes, simulation et intégration (Aéronautique).
Mobilité et transport : projets électriques, hydrogène, automatisés (Automobile).
R&D et innovation : startups deeptech, grands groupes, laboratoires industriels (Industrie Techno).

Évolution et perspectives

Le VP Engineering peut évoluer vers des postes de Chief Technology Officer (CTO), Chief Operations Officer (COO) ou Directeur Général Technique. Il peut aussi devenir mentor ou investisseur dans des entreprises technologiques en croissance.

Certains choisissent d’élargir leur périmètre vers des fonctions transverses : développement durable, digitalisation industrielle, excellence opérationnelle.

Rémunération

Les salaires dépendent fortement du secteur et de la taille de l’entreprise :

PME industrielle / tech en croissance : 90 000 € à 120 000 € bruts/an.
ETI / grand groupe : 130 000 € à 180 000 €.
Postes internationaux ou stratégiques : jusqu’à 250 000 € et plus.

Les données issues de l’Apec et Bpifrance confirment une hausse constante des rémunérations sur les fonctions de direction technique.

Pourquoi recruter un VP Engineering avec Cover RH

Cover RH accompagne les entreprises industrielles, technologiques et scale-up dans leurs recrutements de cadres dirigeants en ingénierie. Nos consultants allient expertise technique et compréhension des enjeux managériaux pour identifier les leaders capables de structurer et de faire grandir les organisations techniques.

Nous intervenons sur des postes de VP Engineering, Directeur Technique, CTO et Head of Engineering dans les domaines de la transition énergétique, de la technologie industrielle et du génie mécanique. Nos recrutements reposent sur une approche directe et confidentielle, garantissant la qualité et l’adéquation stratégique.

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En résumé

Le VP Engineering est un pilier de la stratégie de croissance et d’innovation d’une entreprise. À la fois manager, architecte et visionnaire, il construit la structure technique qui soutient la performance et la transformation des organisations. En confiant vos recrutements à Cover RH, vous identifiez des dirigeants capables d’unir excellence opérationnelle et vision stratégique.