Politique de confidentialité

Cover RH s’engage à respecter la confidentialité de vos données personnelles, en conformités avec le nouveau Règlement Général sur la Protection des Données en date du 25 mai 2018, qui définit les principes à respecter lors de la collecte, du traitement et de la conservation des données.

Collecte des données personnelles

Nos formulaires ont pour objectif soit une candidature spontanée, soit une réponse à annonce, soit une demande de contact.

Les informations que vous choisissez de nous transmettre par le biais des formulaires de candidature (nom, prénom, email, téléphone, CV) sont uniquement destinées à une utilisation relative au recrutement.

Ces données sont utilisées dans le cadre de la gestion des recrutements qui nous sont confiés par nos clients, et seront conservées deux ans.

Conformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier ou supprimer en contactant notre Data Protection Officer Nicolas Lambert à l’adresse : contact@coverRh.fr ou par adresse postale au 59 rue des Peupliers – Boulogne Billancourt

Vous disposez également du droit de définir des directives relatives au sort de vos données personnelles en cas de décès.

Finalité des traitements de données

En tant que cabinet de recrutement et agence-conseil en marque employeur, nous sommes amenés à traiter des données à caractère confidentiel.

Nous utilisons vos données pour :

• Vous mettre en relation avec nos consultants en recrutement lorsque vous postulez à une annonce ou lorsque vous nous envoyez une candidature spontanée
• Vous proposer des opportunités professionnelles à travers un système l’alerte mail sur nos offres d’emploi,
• Vous transmettre nos conseils à travers une newsletter bimensuelle, à condition que vous vous y soyez inscrit.

Conformément à la loi informatique et libertés de 1978, les informations relevant des origines raciales ou ethniques, des opinions politiques, philosophiques ou religieuses, de l’appartenance syndicale, de la santé ou de la vie sexuelle d’une personne ne sont pas collectées et sont interdites (données sensibles).

Protection de vos données de candidature

Les réponses aux questions précédées d’un astérisque sont obligatoires et ont une conséquence pour l’examen du dossier.

Conformément au Code du travail, nous vous informons que le processus de recrutement utilisé par Cover RH comprend des entretiens téléphoniques, par visioconférence ou physiques, des tests comportementaux et éventuellement techniques, ainsi que des prises de références.

Vos données personnelles seront traitées de façon confidentielle et seules les personnes habilitées y auront accès. Elles ne font l’objet d’aucune cession à des tiers, autres que nos clients engagés dans un processus de recrutement.