La rentrée s’installe chez Cover RH ! 🍂✨ Et si c’était le bon moment de répondre à vos besoins de recrutements urgents et pénuriques 🚀 Devis – 24 H
Cabinet de recrutement dans l’industrie
Cabinet de recrutement industrie : ingénieurs, techniciens, cadres. Pénuriques, délais courts, process structuré. Devis sous 24 h
Notre cabinet de recrutement industrie intervient sur les filières automobile, aéronautique, électronique, chimie, énergie, agro. Marché en tension, besoins pointus, délais serrés.
Méthode: brief structuré, sourcing multicanal, évaluation technique, reporting hebdomadaire, garantie de remplacement.
Relocalisations, investissements 4.0 et décarbonation tendent le marché : la demande dépasse l’offre sur les profils techniques. Notre cabinet de recrutement industrie sécurise vos embauches pénuriques via chasse directe, évaluation technique et engagement délais.
Méthode : brief structuré, sourcing multicanal, tests, reporting hebdomadaire, garantie de remplacement.
Le secteur industriel regroupe les métiers de la conception en passant par la fabrication et la vente des biens de consommation. On le retrouve dans bon nombre de nos objets du quotidien. C’est lui qui nous habille, nous nourrit et nous divertit !
L'industrie est en constante évolution et se digitalise de plus en plus ! Les technologies de pointe offrent de nouvelles opportunités, notamment dans le domaine du développement durable.
Nicolas Lambert - Fondateur Cover RH
Préparez-vous à nous confier vos postes dans l'industrie
Sourcing ciblé (actifs + passifs) · Shortlist qualifiée sous 10 jours ouvrés · Évaluations techniques & soft skills · Références vérifiées · Garantie 3 à 6 mois
Comment se faire recruter dans l’industrie ?
Pour accéder aux métiers de l’industrie, différents parcours d’apprentissages sont essentiels pour développer les compétences nécessaires. L’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) joue un rôle clé dans la promotion des métiers techniques et de l’employabilité des jeunes dans le domaine industriel. Voici les principales formations pour y accéder :
- Les formations en mécanique et électromécanique : Ces dernières préparent les étudiants à travailler sur les machines et équipements industriels. Elles couvrent des domaines tels que la maintenance, la production et la conception mécanique.
- Les cursus en génie industriel : Ces programmes fournissent une base solide en gestion de la production, gestion des opérations et optimisation des processus. Ils permettent aux étudiants de comprendre les principes de la planification, de la qualité et de l’efficacité dans un environnement technique.
- Les diplômes préparatoires en métallurgie : ils se concentrent sur les propriétés des métaux, les procédés de fabrication et les techniques de transformation des matériaux. Elles préparent les étudiants à travailler dans des secteurs tels que l’aéronautique, l’automobile et la construction métallique.
- Les formations en électrotechnique : Ces programmes mettent l’accent sur les systèmes électriques et électroniques utilisés dans l’industrie. Ils couvrent des domaines tels que l’automatisation industrielle, la distribution d’énergie et la gestion des systèmes électriques.
- Les écoles en informatique industrielle : Avec la numérisation croissante de l’industrie, les compétences en informatique sont de plus en plus demandées.
Candidats : déposez votre CV –> réponse sous 72h. Coaching entretien + ajustement rémunération.
L’UIMM joue un rôle actif dans la promotion de ces formations en partenariat avec les établissements d’enseignement et les centres d’alternance. Elle travaille à l’élaboration de programmes adaptés aux besoins de l’industrie et encourage les jeunes à se former aux métiers de l’industrie via des actions de sensibilisation, des bourses d’études et des programmes d’apprentissage. UIMM dispose d’antenne régionale très structurée.
Top 10 métiers les plus recrutés en industrie
- Ingénieur en génie mécanique
- Technicien de maintenance industrielle
- Opérateur CN
- Technicien en automatisme et robotique
- Ingénieur électronique
- Ingénieur supply chain
- Responsable qualité
- Ingénieur électrotechnique
- Chef de projet industriel
- Approvisionneur
Mobilité nationale. Missions chasse France entière. Rentrons en contact
Top 10 des villes qui recrutent le plus dans l'industrie
- Paris / IDF — multi-secteurs, sièges et centres R&D. Recrutement industrie Paris.
- Lyon — chimie, pharma, mécanique. Recrutement industrie Lyon.
- Toulouse — aéronautique/spatial. Recrutement industrie Toulouse.
- Nantes — naval, agro, énergies marines. Recrutement industrie Nantes.
- Lille — logistique, textile technique, agro. Recrutement industrie Lille.
- Bordeaux — aéronautique, électronique, vin/embouteillage. Recrutement industrie Bordeaux.
- Grenoble — semi-conducteurs, instrumentation, énergie. Recrutement industrie Grenoble.
- Rennes — agro, électronique, 3PL. Recrutement industrie Rennes.
- Strasbourg — pharma, mécanique, transfrontalier. Recrutement industrie Strasbourg.
- Marseille — énergie, chimie, maintenance lourde. Recrutement industrie Marseille.
Notre cabinet de recrutement industrie couvre maintenance, méthodes, qualité, supply, BE, projets, production.
Parole d'expert
Travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé
Dans l’industrie, les entreprises font souvent appel à un cabinet de recrutement pour plusieurs raisons. Les cabinets de recrutement spécialisés dans l’industrie de pointe jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement, en offrant une expertise sectorielle et une connaissance approfondie du marché du travail. Voici quelques raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir de passer par un cabinet de recrutement expert :
Accès talents cachés (chasse)
Process réduit: de 8–12 à 4–6 semaines
Taux de succès > 90 % sur profils pénuriques
Confidentialité pour postes sensibles
Étude de cas : 2 recrutements techniciens (automatisme + électromécanique) en 8 semaines ; -37 % arrêts ligne (client agroalimentaire).
Périmètre d'action
Nos domaines d’intervention
Parce qu’il est indispensable pour votre entreprise de recruter avec un cabinet spécialisé en industrie.
Automobile
Méthodes, qualité, maintenance, process, achat
Aéronautique - spatial
BE, industrialisation, supply, NPI
Energie
CVC/GTB, production, maintenance, HSE
Chimie
Technicien instrumentation, automaticien procédés, ingénieur fiabilité/RCM, opérateur salle de contrôle, HSE, coordinateur arrêts.
Pharmaceutique
Technicien maintenance utilités/CVC, ingénieur validation (IQ/OQ/PQ), métrologue, QA/QC, responsable assurance qualité, production stérile.
Agroalimentaire
Technicien électromécanique, chef d’équipe maintenance, responsable qualité, conducteur de ligne, HSE, responsable atelier.
Électronique - semiconducteur
Technicien test, maintenance équipements, ingénieur process, NPI/industrialisation, qualité fournisseurs, planificateur.
Mécanique - électromécanique
Mécanicien industriel, hydraulicien, soudeur, responsable maintenance, ingénieur méthodes, chef d’atelier.
Métallurgie
Mécanicien industriel, hydraulicien, soudeur, responsable maintenance, ingénieur méthodes, chef d’atelier.
Bois - Papier - Imprimerie
Conducteur, régleur, technicien maintenance, méthodes, qualité, approvisionneur, chef d’équipe.
Nucléaire
Robinetier nucléaire, automaticien sûreté, technicien instrumentation, CVC/CTA, superviseur travaux, contrôleur qualité (COFREND LV2 PT/MT/UT/RT),
Vos questions ? Nos réponses !
Le salaire moyen est compris entre 30 000€ et 50 000€ pour des collaborateurs débutants.
Le salaire va dépendre de la rareté du poste en industrie, notamment avec des domaines de pointes, comme l’électronique ou l’ingénierie sur un sujet spécifique.
Oui. 3 à 6 mois selon l’offre. Remplacement sans frais en cas de départ ou d’inadéquation objectivée.
Dans l’industrie, le temps de recrutement varie entre 5 semaines à plusieurs mois quand les entreprises ne se font pas accompagner ou ne mettent pas en place des annonceurs spécifiques.
Cover RH met en place à la fois des outils de communication adaptés et un processus qui génère de la réactivité.
Maintenance, automatisme/OT-IT, mécanique, CVC/utilités, qualité, méthodes/industrialisation, production, supply, HSE.
Les deux. Sourcing multicanal + chasse directe sur profils pénuriques. Références vérifiées.
Brief métier, scorecard, sourcing, entretiens structurés, tests techniques/soft skills, shortlist commentée, suivi d’intégration.
CV qualifiés, grille d’évaluation, compte-rendu d’entretien, vérifications, synthèse salariale marché, reporting hebdo.
Oui. Mobilité nationale. Recherche locale et relocalisation possible avec aide à l’installation.
FR/EN courants. Sites GMP/ISO/SEVESO, nucléaire (SCN/CSQ/RP), pharma, agro, aéronautique, énergie.
Time-to-shortlist, time-to-hire, taux d’acceptation, rétention à 3/6 mois, NPS managers/candidats.
Oui. Check-points 30/60/90 jours, plan d’intégration, feedback tripartite.
Au succès, exclusivité ou mix selon criticité et volume. Recommandé : exclusivité courte pour profils rares.