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Cabinet de recrutement dans le secteur de la propreté
Vos postes d'encadrement dans le nettoyage n'ont rien de secret pour nos experts : chiffreur, chef d'agence, inspecteur, chargé de méthode
Proprété
Mon importance ne se voit pas toujours
Avec plus de 14 000 emplois créés par an, ce secteur est l’un des plus grands pourvoyeurs d’emplois en France. Il représente, à lui seul, plus de 2,8 % des emplois du secteur marchand.
La propreté représente à elle seule plus d’1 emploi sur 35 du secteur marchand en France, un chiffre en progression constante depuis 2008.
Par ailleurs, le secteur de la propreté offre plus de 550 000 emplois, dont 81 % de contrats à durée indéterminée, c’est le secteur qui offre le plus grand nombre d’emplois stable après la fonction publics.
Portée par ses 22 grandes entreprises (dont Atalian, GSF, Derichbourg) et 2 600 PME, elle a généré plus de 100 000 emplois en dix ans, soit une hausse de 20 % (contre 2 % en moyenne dans d’autres branches).
Les entreprises françaises de nettoyage représentent environ 80 % du marché, avec une présence très forte dans les métropoles et les villes moyennes. Les métiers du nettoyage sont très variés, avec des spécialités pour les bâtiments, les rues, les véhicules, les équipements électroniques, etc.
Les activités de nettoyage sont diverses : laveur de vitre en hauteur, shampoinnage, lustrage, nettoyage à haute pression, remise à niveau pour citer ces quelques exemples.
Proprété
Mon importance ne se voit pas toujours
Avec plus de 14 000 emplois créés par an, ce secteur est l’un des plus grands pourvoyeurs d’emplois en France. Il représente, à lui seul, plus de 2,8 % des emplois du secteur marchand.
La propreté représente à elle seule plus d’1 emploi sur 35 du secteur marchand en France, un chiffre en progression constante depuis 2008.
Par ailleurs, le secteur de la propreté offre plus de 550 000 emplois, dont 81 % de contrats à durée indéterminée, c’est le secteur qui offre le plus grand nombre d’emplois stable après la fonction publics.
Portée par ses 22 grandes entreprises (dont Atalian, GSF, Derichbourg) et 2 600 PME, elle a généré plus de 100 000 emplois en dix ans, soit une hausse de 20 % (contre 2 % en moyenne dans d’autres branches).
Les entreprises françaises de nettoyage représentent environ 80 % du marché, avec une présence très forte dans les métropoles et les villes moyennes. Les métiers du nettoyage sont très variés, avec des spécialités pour les bâtiments, les rues, les véhicules, les équipements électroniques, etc.
Les activités de nettoyage sont diverses : laveur de vitre en hauteur, shampoinnage, lustrage, nettoyage à haute pression, remise à niveau pour citer ces quelques exemples.
Le secteur du nettoyage, bien qu'essentiel pour l'économie, demeure largement méconnu du grand public. Peu de gens se posent réellement des questions sur la conclusion d'un contrat de prestation ou sur les cadences de nettoyage décidés par les clients.
Chez Cover RH, nous apportons notre expertise aux groupes et aux PME évoluant dans ce secteur, ces entreprises qui attachent une grande importance à la constitution d'équipes ambitieuses et passionnées par ce métier si indispensable.
Franck Sanson - Fondateur Cover RH
Préparez-vous à nous confier vos postes dans la propreté
Quels sont les clients des entreprises de propreté ?
Les Principaux Clients des Entreprises de Nettoyage en France :
Les entreprises de nettoyage en France jouent un rôle vital en garantissant des espaces propres et hygiéniques dans une variété d’environnements.
Voici les principaux clients de ces entreprises :
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Bureaux et Locaux Administratifs (tertiaire) : Les entreprises cherchent à maintenir des espaces de travail propres et sains pour le bien-être de leurs employés et pour une meilleure productivité.
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Parties Communes d’Immeubles : Les copropriétés et les gestionnaires immobiliers font appel aux services de nettoyage pour assurer la propreté des parties communes, créant ainsi un environnement agréable pour les résidents.
-
Commerces et Distribution : Les commerces de détail et les centres commerciaux attachent une grande importance à la propreté pour offrir une expérience de shopping positive à leurs clients.
-
Secteur de la Santé : Les établissements de santé, tels que les hôpitaux et les cliniques, exigent un nettoyage rigoureux pour maintenir des normes d’hygiène strictes, notamment dans les salles à environnement contrôlé (salle d’opération).
-
Industrie : Les usines et les installations industrielles (nucléaires, agroalimentaire, mécanique, aéronautique,…) ont besoin de services de nettoyage spécialisés pour garantir la sécurité et la propreté des lieux et particulièrement les industries possédant des salles blanches.
-
Locaux et Moyens de Transports : Les compagnies de transport publics (RATP, SNCF), y compris les compagnies aériennes, les chemins de fer et les entreprises de transport routier, dépendent du nettoyage pour assurer le confort et la sécurité de leurs passagers.
-
Hôtellerie et Restauration : Les hôtels, les restaurants et les établissements de restauration rapide s’appuient sur les services de nettoyage pour maintenir des normes d’hygiène élevées (Norme HACCP) et offrir une expérience client optimale.
-
Milieu Scolaire : Les écoles, les collèges et les universités ont besoin de maintenir des environnements propres pour assurer la santé et le bien-être des étudiants et du personnel afin d’éviter les épidémies.
-
Équipements Collectifs : Les installations communautaires, telles que les centres sportifs, les bibliothèques et les centres culturels, font appel aux services de nettoyage pour garantir la satisfaction des usagers.
Le Secteur de la Propreté exclut les services suivants :
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Service aux Particuliers : Les prestations de nettoyage effectuées chez les particuliers ne sont pas incluses dans le secteur de la propreté.
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Nettoiement de la Voie Publique : Le nettoyage des espaces publics, comme les rues et les places, relève de la responsabilité des autorités locales.
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Gestion et Recyclage des Déchets : La gestion des déchets, y compris le recyclage, est distincte du secteur de la propreté.
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Dératisation, Désinsectisation, Désinfection (3D) : Ces services spécifiques sont généralement fournis par des entreprises spécialisées.
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Facility Management (FM) : Le facility management englobe une gamme plus large de services liés à la gestion des installations et des infrastructures.
-
Nettoyage Réalisé en Interne par le Secteur Public : Lorsque le nettoyage est effectué en interne par les employés du secteur public, il ne fait pas partie du secteur de la propreté. Cependant, s’il est externalisé à une entreprise privée, il entre alors dans ce secteur.
Le secteur de la propreté en France continue de jouer un rôle essentiel en garantissant des espaces propres et sains pour tous ses clients, contribuant ainsi au bien-être de la société dans son ensemble.
Les métiers sur lesquels ont vous accompagne
- Chiffreur Grands Comptes
- Chef d’agence
- Directeur régional
- Inspecteur / responsable de secteur
- Responsable de site
- Responsable qualité opérationnel
- Chargé des comptes clés
- Acheteur
- Machiniste
- Chargé de méthode et R&D
Parole d'expert
Travailler avec un cabinet de recrutement spécialisé
Dans l’univers de la propreté, les entreprises font souvent appel à un cabinet de recrutement pour plusieurs raisons. Les cabinets de recrutement spécialisés dans le nettoyage de pointe jouent un rôle essentiel dans le processus de recrutement, en offrant une expertise sectorielle et une connaissance approfondie du marché du travail. Voici quelques raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir de passer par un cabinet de recrutement expert :
- Expertise sectorielle : Les cabinets de recrutement spécialisés possèdent une connaissance approfondie du secteur et comprennent les spécificités des métiers et des compétences requises. Leur expertise leur permet d’identifier les candidats les mieux adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Accès à un large réseau de talents : Les chasseurs de tête ont souvent accès à un vaste réseau de professionnels du nettoyage. Ils disposent de bases de données de candidats qualifiés et peuvent atteindre des talents passifs qui ne sont pas facilement accessibles par les canaux traditionnels de recrutement.
- Gain de temps et d’efforts : Le processus de recrutement peut être long et exigeant en termes de ressources humaines et financières. Les entreprises peuvent externaliser cette tâche aux cabinets de recrutement qui se chargent de l’ensemble du processus d’offre d’emploi : présélection, des entretiens et des vérifications des références, permettant ainsi aux employés internes de se concentrer sur leurs tâches principales.
- Confidentialité : Dans certains cas, les entreprises préfèrent maintenir la confidentialité de leurs offres d’emplois, notamment lorsqu’il s’agit de postes clés ou de projets stratégiques. Les cabinets de sourcing en recrutement offrent une confidentialité accrue et peuvent mener des recherches ciblées tout en préservant l’identité de l’entreprise.
- Expertise en évaluation des candidats : Les chargés de recrutements ont l’expérience nécessaire pour évaluer les compétences, les qualifications et la compatibilité culturelle des candidats avec l’entreprise. Ils utilisent des méthodes d’évaluation approfondies pour garantir que les candidats présentés répondent aux critères spécifiques de l’entreprise.
Avec Cover RH vous pourrez bénéficier de notre expertise sectorielle, de notre réseau étendu de talents, de notre efficacité dans le processus de recrutement, de notre confidentialité et de notre capacité à évaluer les candidats de manière approfondie
Périmètre d'action
Nos domaines d’intervention
Parce qu’il est indispensable pour votre entreprise de recruter avec un cabinet spécialisé dans la propreté.
Nettoyage Industriel
opérations de nettoyage et désinfection des zones de productions, des équipements.
Bionettoyage
procédé qui associe une opération de « nettoyage-désinfection » et qui vise à réduire la contamination biologique des surfaces.
Vos questions fréquentes
Le salaire moyen est compris entre 34 000€ et 67 000€ pour des collaborateurs avec de l’expérience.
Le salaire va dépendre de la rareté du poste, notamment les postes de directeurs, de chiffreur grands comptes ou encore de chargé de méthode notamment avec des domaines de pointes, comme l’électronique ou l’ingénierie sur un sujet spécifique.
Dans le secteur du nettoyage, le temps de recrutement varie entre six semaines à plusieurs mois quand les entreprises ne se font pas accompagner ou ne mettent pas en place des annonceurs spécifiques.
Cover RH met en place à la fois des outils de communication adaptés et un processus qui génère de la réactivité.