Accompagnement RPO – Cover RH | Externalisez vos recrutements

Accompagnement RPO

Externalisez tout ou partie de vos recrutements. Nos consultants s’intègrent à vos équipes pour accélérer, structurer et fiabiliser votre delivery.

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Expertise industrie KPIs & reporting Flexibilité du périmètre Expérience candidat maîtrisée

Qu’est-ce que le RPO ?

Le RPO consiste à confier à un partenaire la gestion partielle ou totale de vos recrutements. Le consultant Cover RH s’intègre à vos équipes, renforce vos capacités et optimise les étapes clés : sourcing, entretiens, coordination, reporting.

Objectif : réduire les délais, améliorer la qualité des embauches et sécuriser vos plans de recrutement.

Notre méthode en 5 étapes

1. Diagnostic & cadrage
Besoins, périmètre, objectifs, KPIs, SLA.

2. Sélection de l’équipe RPO
Consultants adaptés à vos métiers et volumes.

3. Intégration & audit
Immersion, audit process/outils, plan d’optimisation.

4. Exécution opérationnelle
Sourcing, présélection, entretiens, vérifications, coordination.

5. Pilotage & amélioration
Reporting périodique, ajustements continus, réversibilité.

Ce que vous nous déléguez

Sourcing multi-canal et chasse ciblée
Qualifications et entretiens structurés
Organisation des rendez-vous avec vos équipes
Vérifications de références
Contribution marque employeur et messages candidats
Suivi d’intégration et retours d’expérience

RPO vs recrutement mission unique

Critère	Mission unique	RPO Cover RH
Périmètre	Poste isolé	Process complet ou modules
Durée	Ponctuelle	Forfaitisé sur période définie
Intégration	Prestataire externe	Consultant intégré à l’équipe
Pilotage	Résultats attendus	KPIs, SLA, reportings partagés
Scalabilité	Limitée	Capacité modulable et lissée

Résultats constatés

“En RPO, Cover RH a divisé par deux notre délai de recrutement tout en améliorant la qualité de short-list.”
DRH, industrie

“Le consultant s’est fondu dans nos rituels RH. Les KPIs partagés ont clarifié les priorités et fluidifié le delivery.”
Responsable Talent, agroalimentaire

FAQ

Quelle durée minimale ?

Classiquement 3 à 6 mois selon volumes et périmètre. Ajustable après diagnostic.

Quel mode de facturation ?

Forfait mensuel avec objectifs. Possibilité de variable indexé sur KPIs.

Quels livrables ?

Plan de recrutement, pipeline partagé, reportings périodiques, recommandations process.

Prêt à cadrer votre dispositif RPO ?

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