La Génération Z et entreprise : une relation compliquée
La génération Z également connue sous le nom de « Digital natives », désigne les personnes nées entre 1997 et 2012. Comme toute génération, ils ont des caractéristiques et des valeurs qui leur sont propres. Alors que les Boomers (les personnes nées entre 1944 et 1964) étaient plus enclins à n’avoir qu’un seul employeur tout au long de leur carrière, les générations suivantes (la X née entre 1965 et 1979, la Y née entre 1980 et 2000 et la Z semblent faire preuve de plus de flexibilité.
La société Fiverr vient de présenter les résultats d’une étude menée en France, Europe et États-Unis sur la relation au monde du travail de la Génération Z, leurs attentes, leur éthique, leurs objectifs et leurs ambitions pour leur carrière professionnelle.
On y apprend notamment, via le site “J’ai un pote dans la com”, que 37% des jeunes de la Génération Z (un chiffre qui monte à 41% pour les Américains) craignent l’inflation et ont peur de devoir anticiper une situation économique délicate lors de leur carrière.
Le freelancing, en cumulant plusieurs emplois, leur paraît alors une solution financière plus intéressante que de rester d’accepter une proposition d’embauche en entreprise.
Ainsi, 58% des Français envisagent de devenir freelances. Ils sont 65% au niveau mondial et le taux monte même à 74% chez les Allemands.
Freelance : une solution d’épanouissement pour la Génération Z ?
La Génération Z est une génération qui valorise l’indépendance et l’autonomie, et qui est souvent attirée par des emplois qui offrent une certaine flexibilité et une liberté de choix. Dans ce contexte, le travail en freelance est plébiscité par 1 sur 4 de la génération Z, elle est peut-être la meilleure solution d’épanouissement pour certains.
Travailler en freelance offre la possibilité de travailler de manière autonome, de choisir ses clients, ses projets, son emplacement géographique et ses horaires de travail. Cela permet de travailler principalement sur des projets qui les intéressent, de développer leurs compétences professionnelles et de travailler dans des secteurs innovants. En outre, cela peut également permettre aux travailleurs freelances de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Cependant, il convient de noter que travailler en freelance peut être exigeant et nécessite une grande discipline et une capacité à gérer son temps efficacement. Les travailleurs freelances doivent par ailleurs être prêts à faire face à une certaine incertitude en matière de revenus et de stabilité professionnelle. Cela peut être un défi pour certains membres de la Génération Z qui cherchent une certaine sécurité financière.
On peut dire que le travail en freelance peut être une solution d’épanouissement pour certains membres de la Génération Z, mais cela dépend de leurs préférences personnelles et de leurs objectifs professionnels. Il est important de peser les avantages et les inconvénients avant de se lancer dans une carrière en freelance.
7 éléments que recherche la Génération Z dans une entreprise ?
Voici quelques-unes des choses que la Génération Z recherche dans une entreprise :
- Une culture d’entreprise forte et inclusive : Les membres de la Génération Z recherchent une entreprise qui prône la diversité et l’inclusion, une culture de travail qui promeut l’égalité et le respect de toutes les personnes, quelle que soit leur origine.
- Des opportunités d’apprentissage et de développement : La Génération Z valorise l’apprentissage continu et souhaite travailler pour une entreprise qui offre des possibilités de formation et de développement professionnel.
- Une culture du feedback régulier et constructif : ils veulent être régulièrement informés de leur performance et recevoir des commentaires constructifs sur leur travail.
- Des valeurs éthiques et responsables : Les membres de la Génération Z sont soucieux de l’environnement et sont sensibles aux questions éthiques. Ils sont attirés par les entreprises qui sont socialement et environnementalement responsables.
- Une flexibilité dans les horaires de travail : Les Z valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les membres de cette génération recherchent des emplois qui leur permettent de travailler à distance ou de bénéficier d’horaires de travail flexibles. À 71% des horaires de travail flexibles et une manière de travailler autonome.
- Une technologie avancée : La Génération Z a grandi avec la technologie et recherche des entreprises qui utilisent les dernières technologies pour améliorer leur travail et leur productivité.
- Des opportunités de travail en équipe : il valorise le travail en équipe et la collaboration. Ils recherchent des entreprises qui encouragent le travail en groupe et la communication transparente.
En somme, la Génération Z recherche une entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion, l’apprentissage continu, la responsabilité sociale et environnementale, la flexibilité, la technologie et le travail en équipe.