Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien : Guide complet 2025

Recruter un pharmacien peut devenir un véritable défi, surtout dans un contexte où la demande dépasse souvent l’offre sur le marché. Dans les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien, il est essentiel de comprendre les enjeux actuels, d’adopter une stratégie efficace et d’offrir un environnement attractif. Ce guide complet vous accompagne pas à pas pour optimiser votre processus d’embauche.

Si vous recrutez déjà dans l’industrie ou en laboratoire, vous pouvez aussi vous appuyer sur l’équipe dédiée du cabinet de recrutement pharmaceutique Cover RH pour sécuriser vos recrutements les plus pénuriques.

Comprendre les enjeux du recrutement en pharmacie

Recruter un pharmacien ne consiste pas seulement à combler un poste. C’est un véritable investissement stratégique pour garantir la sécurité, la qualité et la performance d’une officine ou d’un établissement de santé.

Au cours des dernières années, le secteur a connu une transformation notable : hausse de la charge de travail, élargissement des missions, et évolution du rôle du pharmacien vers un acteur essentiel du parcours de soin. D’où la nécessité d’adopter une approche moderne et réfléchie, et dans certains cas de se faire accompagner par un cabinet de conseil RH et audit .

Pénurie de pharmaciens : état du marché

Les tensions sur le marché du travail sont bien réelles. De nombreux départs à la retraite et une mobilité géographique parfois limitée accentuent cette pénurie. Les employeurs doivent désormais développer des méthodes plus ciblées et attractives pour séduire les talents, ou externaliser une partie de la recherche à un partenaire spécialisé comme Cover RH.

Compétences clés recherchées aujourd’hui

Les compétences techniques restent primordiales : maîtrise des médicaments, réglementation, ordonnances et conseils patients. Toutefois, les soft skills jouent un rôle critique :

• Empathie
• Communication
• Gestion du stress
• Esprit d’équipe
• Adaptabilité

Le candidat idéal doit allier expertise pharmaceutique et qualités humaines.

Préparer efficacement le processus de recrutement

Une préparation solide fait toute la différence. Avant de lancer l’annonce, il est important d’identifier précisément les besoins de votre structure. Les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien commencent toujours par une analyse interne claire, puis la rédaction d’une fiche de poste précise.

Pour gagner du temps, vous pouvez utiliser le générateur de fiche de poste Cover RH afin de structurer rapidement vos besoins.

Définir le profil idéal

Pour définir le bon profil, prenez en compte :

• Les missions principales du poste
• Les horaires et le type de contrat
• Le niveau d’autonomie attendu
• Les compétences techniques souhaitées
• Les spécialisations possibles (officine, hôpital, industrie, gériatrie, oncologie, etc.)

Rédiger une fiche de poste attractive

Une fiche de poste claire et complète attire beaucoup plus de candidatures de qualité. Elle doit comprendre au minimum :

Inclure les obligations légales et réglementaires

Mentionnez clairement les éléments indispensables : diplôme de docteur en pharmacie, inscription à l’Ordre des pharmaciens, autorisations éventuelles, expérience minimale si nécessaire. Cela filtre les candidatures inadaptées et sécurise votre recrutement.

Les meilleures stratégies pour attirer un pharmacien

Pour optimiser vos chances d’embauche, utilisez plusieurs canaux en parallèle. Une seule annonce ne suffit plus. En combinant plateformes spécialisées, réseaux professionnels et marque employeur, vous maximisez votre visibilité. Pour aller plus loin sur le sujet, vous pouvez aussi consulter notre article « Annonce de recrutement : quel est le meilleur moment pour poster ? » .

Utiliser les plateformes spécialisées

Les jobboards dédiés à la santé et à la pharmacie sont particulièrement efficaces. Par exemple :

• Sites d’emploi spécialisés santé
• Portails ciblés pour pharmaciens et préparateurs
• Sections “santé” des grands sites d’emploi généralistes

Ces plateformes attirent des candidats déjà sensibilisés aux réalités du secteur. Vous pouvez également diffuser vos annonces via les offres d’emploi gérées par Cover RH.

Optimiser la marque employeur en pharmacie

Votre réputation d’employeur est un argument de poids. Travaillez notamment :

• L’ambiance de travail et la cohésion d’équipe
• Les valeurs humaines et professionnelles mises en avant
• La présentation de votre équipe et de votre environnement
• Les témoignages de collaborateurs satisfaits

Un bon employeur attire naturellement les meilleurs pharmaciens sans forcément augmenter massivement le salaire. Si vous souhaitez structurer cette démarche, découvrez notre offre Marque employeur .

Recrutement via réseaux professionnels

LinkedIn et les réseaux professionnels pharmaceutiques sont des leviers puissants pour repérer des profils qualifiés. Vous pouvez :

• Publier votre offre dans des groupes spécialisés
• Contacter directement des pharmaciens correspondant à vos critères
• Développer un réseau de contacts (anciens stagiaires, internes, remplaçants, etc.)

Processus d’entretien : comment bien évaluer un pharmacien ?

Pour sélectionner le bon candidat, l’entretien doit être structuré et cohérent. Il doit évaluer à la fois les compétences techniques, la posture professionnelle et l’adéquation avec votre équipe.

Questions essentielles à poser en entretien

Voici quelques exemples de questions utiles :

• « Comment gérez-vous une situation de tension au comptoir ? »
• « Quelle est votre approche du conseil patient ? »
• « Comment réagissez-vous face à une erreur potentielle de délivrance ? »
• « Comment assurez-vous la conformité réglementaire au quotidien ? »

Évaluation des compétences cliniques

Les mises en situation sont très efficaces pour apprécier le niveau réel. Par exemple :

• Analyse d’une ordonnance complexe
• Gestion d’une interaction médicamenteuse potentielle
• Cas pratiques de conseil pour un patient polymédiqué

Vérification des compétences réglementaires

Le futur pharmacien doit maîtriser les fondamentaux de la réglementation :

• Traçabilité des médicaments
• Bonnes pratiques de dispensation et de préparation
• Ordonnances sécurisées et stupéfiants
• Archivage, systèmes qualité, signalement des incidents

Choisir le bon candidat et finaliser l’embauche

Une fois les entretiens réalisés, il est temps de comparer les profils et de construire une offre attractive, en cohérence avec les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien.

Comparer les candidatures

Pour rester objectif, utilisez une grille d’évaluation. Notez chaque candidat sur :

• Compétences techniques
• Qualités humaines
• Expérience pertinente
• Motivation et projet professionnel

Construire une offre attractive

Le salaire est important, mais pas suffisant. Vous pouvez renforcer votre offre avec :

• Primes annuelles ou objectifs
• Formations continues prises en charge
• Horaires flexibles si possible
• Perspectives d’évolution (responsable, adjoint, associé)

Intégration réussie du pharmacien

Un onboarding bien conçu réduit fortement le turnover. Préparez :

• Un référent ou mentor les premières semaines
• Un planning progressif pour prendre ses marques
• Des points réguliers pour répondre aux questions

Pour suivre les intégrations sur plusieurs recrutements simultanés, vous pouvez également externaliser une partie du process via notre offre RPO.

Erreurs fréquentes à éviter lors du recrutement d’un pharmacien

• Recruter dans la précipitation par manque d’anticipation
• Ignorer les soft skills au profit du seul technique
• Sous-estimer la concurrence sur le marché
• Proposer une offre trop peu attractive ou floue
• Négliger la période d’intégration et de formation

FAQ – Recrutement d’un pharmacien

Conclusion

Les Meilleurs pratiques pour recruter un pharmacien reposent sur une stratégie complète : bonne préparation, annonces ciblées, évaluation rigoureuse et intégration de qualité. En appliquant ces méthodes, vous augmentez considérablement vos chances d’attirer un profil compétent, motivé et fidèle à votre structure.

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les ressources professionnelles de l’Ordre national des pharmaciens : Site officiel de l’Ordre des pharmaciens , ainsi que les autres conseils disponibles sur le blog Cover RH .