Top 10 des cabinets de recrutement à Caen

Cover RH — Industrie, maintenance, QHSE à Caen et alentours

Spécialiste des recrutements industriels en Normandie, Cover RH accompagne les sites de Caen et de son agglomération pour sécuriser des embauches techniques et managériales : techniciens de maintenance 2×8/3×8, chefs d’équipe atelier, responsables d’atelier, ingénieurs méthodes/industrialisation, HSE, qualité, maintenance conditionnelle, SAV itinérant. L’approche privilégie le terrain, le rythme de production et la sécurité, avec une attention aux astreintes, habilitations et contraintes réglementaires.

Méthode : cadrage précis des exigences (cadences, TRS, plan de maintenance, normes IFS/BRC/ISO), recherche directe multicanale, entretiens structurés et cas pratiques courts, vérification des références et des habilitations. Reporting hebdomadaire clair et accompagnement de l’offre et de l’onboarding.

Délais & garanties : short-list en 3–4 semaines sur profils standards, 4–6 semaines sur profils pénuriques. Garantie de remplacement contractuelle, points 30/60/90 jours pour sécuriser la période d’essai.

• Atout local : connaissance des bassins Caen – Bayeux – Falaise – Ouistreham.
• Transparence : ratio ciblés/qualifiés/présentés et retours systématiques.
• Modèles : succès 18–22 %, forfaits volumique possibles.

Hays — Diffusion forte et practices dédiées

Hays combine une audience d’annonces importante et des équipes spécialisées par fonction. Pour Caen, l’intérêt réside dans la capacité à générer rapidement des candidatures sur des fonctions support et commerciales tout en assurant un tri par practice. L’outil de benchmark salaire aide à calibrer l’attractivité des offres au bon niveau régional.

Process : diffusion multicanale, pré-qualifications ciblées, entretiens structurés, accompagnement de la négociation. Délais variables selon tension du marché et clarté du besoin.

• Utile : besoins récurrents en IT, finance, ventes B2B.
• À compléter : pour profils atelier très rares, prévoir une chasse dédiée.

Michael Page — Middle/Top management & experts

Michael Page cible les postes à responsabilité et les experts fonctionnels. À Caen, l’approche est utile pour structurer ou renforcer des directions finance, RH, achats, supply ou ventes. L’adossement à PageGroup permet diffusion, cooptations et recherche directe sur viviers qualifiés.

Approche : cadrage précis, évaluation des réalisations, assessment optionnel, accompagnement de la négociation et de l’intégration.

• Quand : remplacements sensibles, créations de postes clés.
• Délais : 3–5 semaines pour une short-list solide.

Randstad — Maillage local, intérim → CDI

Pour des plans de recrutement récurrents ou saisonniers, Randstad offre des viviers locaux et des procédures rapides. Intéressant pour ateliers de production et plateformes logistiques desservant Caen–Ouistreham, avec passerelles intérim → CDI pour stabiliser les équipes.

Atouts : volume, standardisation, gestion administrative fluide. À compléter par une chasse dédiée pour encadrants et profils rares.

Adecco — Campagnes multi-canal et filtrage

Adecco convient aux organisations qui souhaitent lancer vite des campagnes d’acquisition sur des postes répétitifs ou variés. La diffusion sponsorisée et la pré-qualification accélèrent la constitution de viviers pour Caen et sa périphérie.

Usage : pics d’activité, remplacements multiples, multi-sites. Pour métiers pénuriques, prévoir une chasse ciblée en complément.

Robert Walters — Executive & experts stratégiques

Positionné sur l’executive search, Robert Walters active des cartographies d’organisations et une approche directe discrète pour attirer des leaders en poste. Intéressant pour directions d’usine, DAF, DSI, excellence opérationnelle, qualité réglementaire dans des environnements normés.

Process : due diligence, évaluation comportementale, sécurisation des motivations long terme. Délais supérieurs mais focalisés sur la précision.

Page Personnel — Techniciens et agents de maîtrise

Pour des postes récurrents et standardisés, Page Personnel propose des flux de candidatures et une mise en relation rapide. Pertinent pour maintenance, supply, ADV et fonctions support de proximité sur le bassin caennais.

Forces : process rodé, délais compétitifs. À coupler à une chasse si le contexte est pénurique.

Expectra — Profils techniques et IT qualifiés

Expectra traite les besoins techniques et informatiques courants : ingénieurs, techniciens, admins systèmes, développeurs. Pour Caen, utile quand la fiche de poste est claire et l’attractivité validée, avec délais compétitifs sur profils standards.

Approche : diffusion + viviers + pré-qualif, restitution des compétences clés, coordination des entretiens.

Fed Group — Marques spécialisées par fonction

Organisation par verticales métier. À Caen, modèle pertinent pour des recrutements récurrents sur une fonction bien définie. Diffusion + chasse, consultant dédié, accompagnement jusqu’à l’offre.

Tarifs/délais : dans la moyenne du marché au succès, selon rareté et niveau.

Manpower — Couverture large et réactivité

Manpower est utile pour sécuriser des plannings, lisser des pics d’activité et alimenter un vivier d’intentions CDI. Sur Caen, l’approche convient bien aux environnements logistiques et industriels à contraintes horaires.

Conseil : clarifier horaires, primes, contraintes physiques et perspectives pour réduire le turnover.