Top 10 des cabinets de recrutement à Cholet

Cover RH — Industrie & encadrement de proximité à Cholet

Sur le Choletais, Cover RH opère du technicien à l’encadrant d’atelier. Cibles fréquentes : technicien·ne de maintenance 3×8, électromécanicien·ne, automaticien·ne, régleur·euse, responsable UAP, méthodes/industrialisation, responsable qualité, coordinateur·rice HSE, ordonnancement/approvisionnement.

Méthode : cadrage terrain, chasse multicanale, entretiens structurés, cas pratiques, prise de références. Suivi : jalons 30/60/90 jours et reporting pipeline (ciblés → qualifiés → présentés).

• Atout local : connaissance ZI du Cormier, Mazières-en-Mauges, La Séguinière, Saint-Léger-sous-Cholet.
• Modèles : succès 18–22 % avec options volumique et engagements d’actions.

Synergie — Recrutement & intérim qualifié sur le Choletais

Implanté localement, Synergie accompagne les sites agro, plasturgie et menuiserie industrielle. Pertinent pour constituer des équipes rapidement et sécuriser l’intégration sur des postes standardisés, avec un vivier entretenu.

Conseil : préciser horaires/équipes, primes, contraintes santé/sécurité pour limiter le turnover.

Polygone Intérim & Recrutement — Ancrage Vendée/Cholet

Polygone adresse les besoins récurrents en production, assemblage, et maintenance de premier niveau. Utile pour des montées en cadence saisonnières et des validations en situation de travail.

Limite : la chasse ciblée reste nécessaire pour postes experts ou encadrement d’atelier.

Transparence RH — Industrie et tertiaire à Cholet

Acteur régional, Transparence RH couvre production, logistique et fonctions support. Approche pragmatique pour fluidifier les recrutements récurrents et stabiliser les équipes.

Process : entretiens, tests métiers simples, suivi d’intégration.

Menway Emploi — Recrutements terrain et techniciens

Menway intervient sur les métiers clés des sites choletais : conducteurs de ligne, régleurs, techniciens qualité, approvisionnement/ordonnancement. Bon relais pour des volumes modérés avec besoin de réactivité.

Attention : pour profils rares, prévoir une approche directe complémentaire.

Adéquat — Diffusion multi-plateformes & viviers

Adéquat s’appuie sur un réseau étendu et des outils de diffusion pour générer des short-lists rapides. Adapté aux besoins récurrents et à la montée en cadence.

Bonnes pratiques : décrire précisément produits, cadences, conditions et perspectives.

Randstad — Couverture multi-métiers sur Cholet

Pour des recrutements standardisés, Randstad apporte diffusion et viviers nationaux. Utile pour lisser les pics d’activité et sécuriser les remplacements.

Délais : généralement courts si la fiche de poste est claire et l’offre compétitive.

Start People — Recrutement de proximité

Start People privilégie la réactivité et la proximité. Intéressant pour consolider des équipes postées et alimenter un vivier local fiable.

Point clé : soigner l’onboarding et la sécurité au poste dès J0.

Supplay — Agroalimentaire et logistique

Supplay est pertinent pour absorber les variations d’activité et alimenter des lignes en personnel formé. Couverture utile en Choletais et communes voisines.

Conseil : formaliser primes, cycles, polyvalence attendue, formation au poste.

Aquila RH — Techniciens et ETAM

Aquila RH facilite des recrutements ETAM récurrents. Bon relais pour stabiliser l’atelier et l’administratif, avec un suivi d’intégration simple et efficace.

À prévoir : parcours d’accueil structuré et tuteur au poste pour sécuriser la rétention.