Top 10 des cabinets de recrutement à Dijon

Cover RH — Recrutement industriel & encadrement à Dijon

Sur l’aire dijonnaise, Cover RH identifie et approche des profils pénuriques du technicien confirmé au responsable d’unité. Périmètre traité : technicien·ne de maintenance posté·e, électromécanicien·ne, automaticien·ne, régleur·euse, méthodes/industrialisation, responsable qualité, coordinateur·rice HSE, planification/ordonnancement, chefs d’équipe logistique.

Méthodologie : cadrage opérationnel, chasse directe, sourcing multi-canaux, entretiens structurés, cas techniques, références. Delivery : jalons 30/60/90 jours, reporting pipeline (ciblés → qualifiés → présentés), time-to-hire piloté. Options volumique/multi-sites possibles pour Chenôve, Quetigny, Longvic et Beaune.

• Modèle : succès 18–22 % selon rareté, engagements sur les actions plutôt que sur le résultat.
• Focus local : zones industrielles de Dijon-Sud, Parc Valmy, Cap Nord, Beaune, Nuits-Saint-Georges.

Excelliance — Acteur dijonnais, proximité PME/ETI

Excelliance s’appuie sur une connaissance fine du tissu économique de la métropole dijonnaise et de la Côte-d’Or. Positionné sur les recrutements ETAM et cadres de proximité, le cabinet combine diffusion locale et viviers candidats pour sécuriser des short-lists rapides, notamment en production, qualité et supply.

À cadrer : horaires, primes postées, environnement de travail, perspectives à 12 mois. Intérêt : capacité à sourcer en périphérie (Chenôve, Longvic, Quetigny, Saint-Apollinaire) et à coordonner avec les pôles RH multi-sites.

Supplay — Flux agro & logistique, passerelles CDI

Supplay mobilise des viviers régionaux pour absorber des hausses de cadence, couvrir des pics saisonniers ou organiser des remplacements. Pertinent pour constituer des équipes stables autour de Dijon, Beaune et Nuits-Saint-Georges, puis convertir en CDI avec tutorat.

Conseil : préciser outils, cadence, polyvalence et grille de primes pour améliorer la rétention à 90 jours.

Synergie — Multi-métiers Dijon, de l’atelier au back-office

Synergie couvre un large éventail de besoins autour de la métropole. Utile pour stabiliser des équipes en 2x8/3x8, sécuriser des remplacements et alimenter un pipeline de candidatures locales. Passage CDI facilité si onboarding et EPI sont cadrés.

Limite : chasse dédiée à prévoir pour profils très pénuriques ou management de proximité.

Randstad — Outils d’évaluation et diffusion large

Randstad met en œuvre des process de présélection outillés et une couverture jobboards étendue. Intéressant pour créer des short-lists rapides sur des postes standardisés et pour accompagner des plans d’embauche séquencés site par site.

Point clé : détailler l’environnement technique (GMAO, ERP, normes qualité) et les parcours de montée en compétences.

Manpower — Recrutements Dijon et périphérie

Manpower active des viviers nationaux et locaux pour sécuriser les besoins récurrents. Convient pour lisser la saisonnalité agro et logistique et maintenir un socle d’opérateurs qualifiés.

À cadrer : conditions réelles, prime panier, amplitudes horaires et trajet pour limiter le turn-over.

Adecco — Montées en cadence et remplacements

Adecco est adapté aux plans d’embauche rapides avec une diffusion à fort reach. Bon relais pour constituer des équipes en 2x8 et 3x8 sur Dijon-Sud, Quetigny et Longvic puis sécuriser la période d’essai par un suivi terrain.

Conseil : formaliser un accueil J0 solide et des tuteurs par ligne pour atteindre une rétention 90 jours élevée.

Partnaire — Viviers régionaux et passerelles CDI

Partnaire fonctionne bien pour des recrutements en série ou des renforts logistiques. Conversion en CDI facilitée par un parcours d’intégration cadré et une communication claire sur les perspectives.

Limite : chasse directe complémentaire nécessaire pour profils techniques rares et management d’atelier.

Proman — Diffusion multi-plateformes et délais courts

Proman alimente efficacement des short-lists sur des métiers standards avec des viviers larges. Utile pour absorber des pics et lisser l’activité sur plusieurs sites de l’agglo.

Point d’attention : préciser cadence, qualité, sécurité et polyvalence attendues pour réduire l’attrition.

Start People — Recrutements de proximité et viviers Dijon

Start People propose une approche de proximité utile pour stabiliser des équipes postées et sécuriser des remplacements. Passage au CDI réalisable si le parcours d’accueil et le tutorat sont définis.

À prévoir : fiches de poste factuelles, jalons d’évaluation 30/60/90 jours, communication managériale régulière.