Top 10 des cabinets de recrutement à Laval

Cover RH — Industrie & encadrement de proximité à Laval

À Laval et sur la Mayenne, Cover RH cible du technicien confirmé au responsable UAP. Métiers travaillés : technicien·ne de maintenance posté·e, électromécanicien·ne, automaticien·ne, régleur·euse, méthodes/industrialisation, responsable qualité, coordinateur·rice HSE, planif/ordonnancement.

Méthode : cadrage terrain, sourcing multicanal, chasse directe, entretiens structurés, cas pratiques, prises de références. Suivi : jalons 30/60/90 jours, reporting pipeline (ciblés → qualifiés → présentés) et indicateurs time-to-hire.

• Ancrage local : ZI des Touches, Saint-Berthevin, Bonchamp-lès-Laval, Changé, Louverné.
• Modèles : succès 18–22 % avec options volumique ou engagements d’actions selon la rareté.

Actual — Acteur lavallois historique, recrutements volume et qualifiés

Actual, né à Laval, dispose d’un réseau et d’outils de diffusion puissants. Pertinent pour constituer des équipes en production, logistique, ADV, et pour fluidifier des remplacements récurrents. Accompagnement utile sur les passerelles vers le CDI et la formation.

Bonnes pratiques : préciser cycles, primes, polyvalence, objectifs qualité et sécurité pour stabiliser les équipes.

Proman — Diffusion multi-plateformes et viviers nationaux

Proman s’appuie sur des viviers larges et une diffusion efficace pour des short-lists rapides. Utile pour absorber des montées en cadence, des lancements de ligne ou des besoins saisonniers en agro et logistique.

Limite : prévoir la chasse ciblée pour profils rares ou encadrement d’atelier.

CRIT — Recrutements Laval & alentours, production et supports

CRIT accompagne les sites mayennais sur des besoins récurrents, avec un bon maillage des entreprises de la périphérie lavalloise. Pertinent pour lisser les pics d’activité et sécuriser les remplacements.

Conseil : détailler outils, ERP, cadence et perspectives pour améliorer la rétention.

Partnaire — Flux agro & logistique, passerelles CDI

Partnaire gère efficacement des recrutements en volume et des renforts logistiques. Convient pour construire un vivier local et convertir des missions en CDI lorsque l’activité se stabilise.

Point clé : onboarding structuré et EPI/gestes sécurité dès J0.

ARTUS Intérim & Recrutement — Proximité Mayenne

ARTUS intervient sur les besoins cœur d’usine et de back-office. Bon relais pour structurer des équipes postées et sécuriser la saisonnalité agro.

À prévoir : fiche de poste claire, grille salariale et primes pour limiter le turnover.

Manpower — Couverture multi-métiers à Laval

Manpower mobilise des viviers nationaux et des outils d’évaluation simples. Efficace pour postes standardisés et remplacements urgents.

Délais : courts si offre compétitive et parcours d’intégration cadré.

Adecco — Diffusion large, montée en cadence

Adecco convient pour absorber des volumes, créer des short-lists rapides et sécuriser des remplacements. Alignement utile avec services HSE/Qualité pour la stabilité.

Conseil : détailler conditions, primes, perspectives et montée en compétences.

Interaction — Réseau Ouest, industrie et tertiaire

Interaction propose un accompagnement pragmatique sur les besoins récurrents. Intéressant pour lisser la saisonnalité agro et renforcer le back-office.

Limite : chasse complémentaire à prévoir pour profils rares.

Abalone — Recrutements de proximité et viviers locaux

Abalone est pertinent pour sécuriser les équipes postées et alimenter un vivier local fiable. Passage au CDI possible selon cadence et polyvalence.

Point clé : parcours d’accueil et tutorat pour la rétention à 90 jours.