Top 10 des cabinets de recrutement à Lyon

Cover RH — Industrie, ingénierie, maintenance à Lyon

Cabinet spécialisé industrie sur le bassin lyonnais et la vallée de la chimie. Cover RH accompagne PME, ETI et groupes pour des recrutements techniques et d’encadrement liés à l’outil de production : techniciens de maintenance, chefs d’équipe, responsables d’atelier, ingénieurs industrialisation, process, méthodes, qualité, HSE, maintenance multi-techniques, SAV itinérant, ainsi que des fonctions support critiques proches du terrain.

Méthodologie : cadrage précis (enjeux sécurité, cadence, 3×8, astreintes), recherche directe multicanale, activation de viviers écoles/territoires, entretiens structurés orientés incidents réels, vérification d’habilitations et références, suivi hebdomadaire du pipeline. Pour les postes sensibles, test technique et cas pratique courts afin de valider diagnostic, priorisation et rigueur documentaire.

Délais & garanties : short-list en 3–4 semaines sur profils standards, 4–6 semaines sur pénuriques. Garantie de remplacement selon conditions contractuelles, accompagnement d’intégration et points à 30/60/90 jours pour sécuriser la période d’essai.

• Forces locales : connaissance secteur chimie/pharma/agro/métallurgie autour de Lyon.
• Transparence : reporting clair, métriques candidatures/qualifiés/présentés.
• Tarifs : succès 18–22 % selon rareté et engagement, forfaits possibles volumique.

Hays Lyon — Multi-spécialiste, forte visibilité d’annonces

Acteur international, Hays se distingue par des practices dédiées et une large audience d’annonces. À Lyon, le cabinet couvre un périmètre fonctionnel étendu : informatique et data, finance d’entreprise, RH, achats, logistique, commercial B2B, immobilier et construction. L’intérêt principal réside dans sa capacité à agréger un volume significatif de candidatures qualifiées, utile pour des besoins récurrents ou multisites.

Process : diffusion optimisée, tri par consultants spécialisés, entretiens ciblés, vérification des compétences clés et des motivations. Possibilité d’options RPO/internalisation partielle pour des pics d’embauches. Outils maison et benchmarks salariaux actualisés pour cadrer l’attractivité des offres sur la métropole lyonnaise.

• Pour qui ? Entreprises cherchant rapidité de diffusion et sourcing large.
• Points d’attention : sur profils d’atelier très spécifiques, un spécialiste industrie peut être plus adapté.
• Engagements : garanties usuelles au succès, délais variables selon tension du marché.

Michael Page Lyon — Middle/Top management & experts

Michael Page intervient sur des recrutements à responsabilité : managers d’équipes, responsables de service, experts rares. La force du réseau PageGroup permet d’activer simultanément diffusion, chasse ciblée et cooptations internes. À Lyon, l’accent porte sur la structuration des fonctions support et des organisations en croissance ou en transformation.

Approche : qualification approfondie du besoin, évaluation des réalisations concrètes, analyse du style managérial et de l’adéquation culturelle. Outils d’assessment disponibles, accompagnement de la négociation et sécurisation de l’onboarding.

• Utilité : remplacements sensibles, créations de postes clés, relèves managériales.
• Délais : short-list en 3–5 semaines selon seniorité et secteur.
• Tarifs : pourcentage au succès, forfait envisageable selon accords.

Randstad — Maillage local, volume, schémas intérim → CDI

Randstad s’adresse aux entreprises qui pilotent des plans d’embauches récurrents ou saisonniers. Son réseau d’agences facilite la constitution rapide d’équipes opérationnelles, avec des passerelles intérim → CDI pour sécuriser la montée en charge. Utile pour ateliers de production, plateformes logistiques et services industriels où la continuité d’activité prime.

Atouts : viviers locaux, procédures standardisées, outils d’évaluation basiques mais rapides, gestion administrative fluide. Possibilité de dispositifs sur-mesure pour sites multi-équipes et multi-horaires.

• À privilégier : ramp-up, remplacements, volumes constants.
• À compléter : chasse spécialisée pour encadrants et profils rares.

Adecco — Puissance de diffusion et dispositifs RH

Adecco combine diffusion massive et gestion opérationnelle. Sur la métropole de Lyon, l’acteur convient aux schémas d’embauches répétées ou aux besoins hétérogènes : opérateurs, techniciens, fonctions support courantes. L’intérêt réside dans la capacité à lancer rapidement des campagnes programmatiques tout en filtrant les candidatures basiques.

Offre : annonces sponsorisées, pré-qualifications téléphoniques, centres d’évaluation pour volumes, accompagnement contractuel. Bon complément d’un dispositif de chasse sur profils critiques.

• Cas d’usage : pics saisonniers, remplacements multiples, multi-sites.
• Limite : pour métiers très pénuriques, privilégier la chasse directe.

Robert Walters — Executive & experts pointus

Positionné sur l’executive search, Robert Walters accompagne les directions générales pour recruter des leaders et experts de haut niveau. À Lyon, l’approche privilégie la discrétion, l’identification de talents en poste et la sécurisation des motivations long terme. Pertinent pour des fonctions stratégiques : DAF, DSI, Directions industrielles, directeurs d’usine, responsables excellence opérationnelle.

Process : mapping des organisations cibles, approche directe, évaluation comportementale, due diligence, accompagnement de la négociation. Délais plus longs mais focalisés sur l’adéquation business et culturelle.

• À retenir : utile quand l’enjeu de transformation est majeur.
• Coût : honoraires adaptés au niveau exec, engagement méthodologique fort.

Page Personnel — Techniciens & agents de maîtrise

Spécialisé dans les premiers niveaux d’encadrement et les fonctions opérationnelles qualifiées, Page Personnel couvre des besoins fréquents et standardisés. À Lyon, les demandes portent souvent sur la maintenance, l’ADV, la supply-chain, les assistants comptables et RH, ainsi que les techniciens de production.

Points forts : processus rodé, accès à un volume de candidats, mise en relation rapide sur des métiers connus. Tarification au succès classique, garanties usuelles.

• Recommandé : postes récurrents nécessitant délai court et diffusion large.
• À combiner : chasse dédiée si le contexte exige des compétences pointues.

Expectra — Ingénierie & IT qualifiés à Lyon

Expectra intervient sur des profils techniques et IT qualifiés : ingénieurs BE, méthodes, qualité, automaticiens, administrateurs systèmes, développeurs, data. Les missions lyonnaises mêlent diffusion, tri structuré et présélection technique de premier niveau. Intéressant quand le besoin requiert un flux continu de profils techniques standard.

Mécanique : annonce + viviers + pré-qualif, restitution claire des compétences clés, gestion d’entretiens efficaces. Délais compétitifs si la fiche de poste est précise et l’attractivité validée.

• Avantage : bonne couverture des profils techniques courants.
• Limite : compétences de niche → prévoir une chasse sur mesure.

Fed Group — Marques spécialisées par fonction

Fed Group opère via des marques verticales, chacune dédiée à une famille métier. Cette organisation favorise des viviers ciblés et une compréhension des attendus spécifiques par fonction. À Lyon, l’approche est pertinente pour des recrutements sur des volumes raisonnables où la précision fonctionnelle compte : finance, supply, RH, IT.

Fonctionnement : consultant par spécialité, diffusion + chasse, entretiens orientés réalisations, coordination de la short-list et accompagnement de l’offre. Délais et tarification dans la moyenne du marché au succès.

• Bon choix : besoins récurrents sur une fonction bien définie.
• À noter : sur expertises très rares, combiner avec un cabinet de chasse.

Manpower — Couverture large, réactivité, proximité

Manpower s’appuie sur un réseau d’agences et des dispositifs de formation/évaluation pour répondre vite à des besoins opérationnels. Sur Lyon et sa périphérie, l’acteur est utile pour sécuriser les plannings, lisser l’absentéisme et alimenter un vivier d’intentions CDI.

Intérêt : capacité à mobiliser des volumes, à gérer l’administratif et à filtrer l’essentiel. La stratégie gagne à être couplée à une chasse ciblée pour cadres de proximité, chefs d’équipe et profils techniques rares.

• Idéal : continuité d’activité, pics de production, renforts planifiés.
• Conseil : clarifier horaires, primes, contraintes physiques pour réduire le turnover.