Top 10 des cabinets de recrutement à Nantes

Cover RH — Industrie, maintenance, cadres opérationnels à Nantes

Sur le bassin ligérien, Cover RH intervient du terrain au management de proximité : technicien·ne de maintenance 3×8, automaticien·ne, électromécanicien·ne, responsable d’atelier/UAP, méthodes/industrialisation, qualité (ISO 9001/22000), HSE, supply/ordonnancement, responsable maintenance multi-sites. Contexte typique : contraintes de cadences, hygiène et sécurité en agro, exigences de traçabilité et culture amélioration continue.

Méthode : cadrage avec exigences atelier, chasse multicanale, entretiens structurés + cas, prises de références. Pilotage chiffré (ciblés → qualifiés → présentés) et jalons 30/60/90 jours.

• Atout local : connaissance zones portuaires, ZI Carquefou, Bouguenais, Saint-Nazaire.
• Modèles : succès 18–22 %, options volumique et engagements d’actions.

Externatic — Spécialiste recrutement Tech à Nantes

Centré Grand Ouest, Externatic couvre le marché nantais pour les métiers Tech : développeur·euse back/front, lead, data engineer, SRE, product manager. Pertinent pour structurer des équipes techniques avec candidats déjà implantés à Nantes ou en mobilité régionale.

Approche : réseau local, entretiens techniques, diffusion ciblée. Délais dépendants de la rareté des stacks.

Seyos — Web, e-commerce et produits digitaux

Seyos recrute pour les acteurs web nantais : startups, scale-ups et e-commerçants. Intéressant pour combiner profils produit/marketing/dév et accélérer la constitution d’équipes pluridisciplinaires.

Livrables : short-lists contextualisées, suivi candidat jusqu’à l’offre.

Abaka — Chasse de cadres et dirigeants

Pour les postes de direction site, finance, RH, commerce, Abaka opère en approche directe et cartographies cibles. Utile quand la confidentialité et la précision priment, notamment sur des périmètres Nantes/Saint-Nazaire/Vendée.

Process : mapping, évaluation approfondie, accompagnement jusqu’à la prise de poste.

Samsic Emploi — Intérim → CDI sur bassin nantais

Pour lisser les pics d’activité et alimenter un vivier local, Samsic propose une couverture d’agences efficace. Convient pour ateliers, préparation, conditionnement, caristes, opérateurs avec passerelles vers CDI.

Conseil : préciser horaires, primes, contraintes et perspectives afin de réduire le turnover.

Partnaire — Diffusion multi-canal et viviers

Partnaire combine diffusion sponsorisée et pré-qualification pour sécuriser rapidement des équipes sur des postes répétitifs. Efficace pour monter en charge et stabiliser des lignes.

Limite : chasse nécessaire sur métiers rares ou encadrement.

Uptoo — Recrutement de commerciaux et managers des ventes

Utile pour renforcer des forces de vente B2B à Nantes et dans la région. Positionnement orienté évaluation des aptitudes commerciales et accompagnement sur la proposition.

Intérêt : structurer l’équipe sales en parallèle d’un recrutement industriel/technique.

Hays — Practices par métiers, reach d’annonces

Pour fonctions support et IT, Hays s’appuie sur un maillage national et des benchmarks salariaux. Pertinent pour standardiser le process et capter des volumes de candidatures qualifiées.

Process : diffusion + viviers, entretiens structurés, appui jusqu’à l’offre.

Michael Page — Middle/Top management & experts

Pour renforcer le management intermédiaire ligérien, Michael Page propose viviers nationaux, diffusion large et approche directe ciblée. Délais généralement 3–5 semaines pour une short-list.

Atout : process et évaluation des réalisations, support onboarding.

Lynx RH — Techniciens, ETAM et fonctions support

Pour besoins récurrents et postes standardisés, Lynx RH apporte réactivité, pré-qualification et mise en relation rapide. Intéressant pour renforcer les équipes de production et l’administratif.

Conseil : définir clairement horaires, primes, perspectives pour sécuriser la rétention.