Top 10 des cabinets de recrutement à Toulouse

Cover RH — Aéronautique, industrie de process, maintenance à Toulouse

Implanté sur les bassins de Blagnac, Colomiers, Labège et Muret, Cover RH sécurise des recrutements à forte contrainte opérationnelle : technicien·ne de maintenance 3×8, automaticien·ne, câbleur·se aéronautique, responsable UAP, méthodes/industrialisation, qualité (EN9100/Part 145), HSE, chef d’atelier, responsable maintenance multi-sites, SAV itinérant. L’approche prend en compte cadences, normes, traçabilité et exigences supply des filières aéro/spatial.

Méthode : brief terrain (TRS, GMAO, habilitations, DO-178/254 si pertinent), chasse multicanale, entretiens structurés + cas pratiques, contrôle de références/habilitations. Reporting clair avec ratios ciblés → qualifiés → présentés et jalons à 30/60/90 jours.

• Atout local : connaissance zones A61/A62, pôles Blagnac–Saint-Martin–Basso Cambo, écosystème Aerospace Valley.
• Modèles : succès 18–22 %, options volumique et engagement d’actions.

Hays — Practices dédiées et fort reach d’annonces

Hays mobilise des consultants par fonction et une audience d’annonces significative. Sur la métropole toulousaine, utile pour fonctions support, IT, commerciales et supply. Les benchmarks salariaux facilitent l’ajustement de l’offre.

Process : diffusion multicanale, entretiens structurés, accompagnement jusqu’à la négociation. Délais selon tension et attractivité.

• À privilégier pour IT, finance, ventes B2B, supply.

Michael Page — Middle/Top management & experts

Pour structurer un CODIR ou renforcer le management intermédiaire, Michael Page s’appuie sur PageGroup : viviers, diffusion large, approche directe ciblée. Pertinent pour les entreprises aéro/électronique, santé, services techniques.

Approche : cadrage précis, évaluation des réalisations, assessment optionnel, sécurisation de l’onboarding.

• Délais : 3–5 semaines pour une short-list.

Randstad — Intérim → CDI sur bassins industriels

Adapté aux besoins récurrents, Randstad propose viviers locaux, process rapides et passerelles intérim → CDI. Pertinent pour ateliers, logistique, préparation, conditionnement, avec standardisation et montée en charge.

Complément : chasse directe à prévoir pour encadrement ou profils pénuriques.

Adecco — Campagnes multi-canal et filtrage

Pour lancer rapidement des campagnes sur postes répétitifs ou variés, Adecco combine diffusion sponsorisée et pré-qualification. Utile pour absorber les pics d’activité et lisser les plannings.

Limite : pour métiers rares, compléter par chasse ciblée.

Robert Walters — Direction & experts stratégiques

Pour des postes de direction d’usine, finance groupe, excellence opérationnelle, cybersécurité ou IT critique, Robert Walters active cartographies cibles et approche discrète. Délais plus longs, précision accrue.

Livrables : dossiers candidats détaillés, due diligence, appui à la négociation.

Page Personnel — Techniciens & agents de maîtrise

Sur des besoins récurrents standardisés, Page Personnel apporte volume de candidatures et mise en relation rapide. Intéressant pour maintenance N1/N2, gestion ADV, supply et support administratif.

Forces : process rodé, délais courts. Chasse complémentaire si rareté.

Expectra — Profils techniques et IT qualifiés

Expectra traite ingénierie et informatique : projeteur·se, ingénieur·e méthodes, qualiticien·ne, admin systèmes, développeur·se. Efficace si fiche de poste claire et conditions alignées avec le marché toulousain.

Approche : diffusion + viviers, pré-qualif, coordination entretiens.

Fed Group — Marques spécialisées par fonction

Organisation par verticales métier. À Toulouse, pertinent pour des recrutements récurrents bien cadrés sur une fonction. Diffusion + chasse, consultant dédié, suivi jusqu’à l’offre et l’intégration.

Tarifs/délais : dans la moyenne au succès, selon rareté et niveau.

Manpower — Couverture large et réactivité

Utile pour sécuriser des plannings, absorber des pics d’activité et alimenter un vivier d’intentions CDI. Sur la zone toulousaine, convient aux environnements logistiques et industriels à contraintes horaires.

Conseil : préciser horaires, primes, contraintes physiques et perspectives pour réduire le turnover.