7 arguments pour demander une augmentation de salaire
Les augmentations des salaires doivent se préparer à l’avance, il est conseillé de ne pas le faire durant l’entretien annuel, mais un autre moment. Pour réussir cette renégociation de salaire, prenez les 7 arguments ci-dessous et travailler votre discours.
- Performances exceptionnelles : Mettez en avant vos résultats remarquables et vos contributions significatives à l’entreprise. Soulignez comment vous avez dépassé les attentes et apporté une valeur ajoutée à l’organisation.
- Expérience et compétences accrues : Si vous avez acquis de nouvelles compétences, terminé des formations ou pris en charge des responsabilités supplémentaires, soulignez comment cela vous a permis de vous développer professionnellement et de contribuer davantage à l’entreprise.
- Responsabilités supplémentaires : Si vous avez pris en charge des tâches ou des projets supplémentaires qui ne font pas partie de votre description de poste initiale, démontrez comment cela a augmenté votre charge de travail et votre niveau de responsabilité, justifiant ainsi une rémunération supérieure.
- Évolution du marché de l’emploi : Faites des recherches sur les salaires du secteur et identifiez si les salaires dans votre domaine ont augmenté récemment. Utilisez ces informations pour argumenter que votre rémunération actuelle n’est pas alignée sur les normes du marché et qu’une augmentation salariale est justifiée.
- Rôle clé dans l’entreprise : Mettez en évidence l’importance de votre rôle dans l’entreprise et la manière dont vos compétences et votre expertise sont essentielles à la réussite de l’organisation. Expliquez comment une rémunération plus élevée vous motiverait plutôt à continuer à exceller dans votre poste.
- Coût de la vie et inflation : Si le coût de la vie a augmenté dans votre région ou si l’inflation est en hausse, faites remarquer que votre pouvoir d’achat diminue. Argumentez que votre salaire doit être ajusté pour refléter ces changements économiques.
- Rétention des talents : Si vous êtes un employé précieux et que vous savez que votre profil est recherché sur le marché du travail, soulignez que l’entreprise a intérêt à vous garder en augmentant votre salaire. Mettez en évidence votre engagement envers l’entreprise, mais expliquez que vous devez également prendre en compte vos perspectives de rémunération pour garantir votre satisfaction à long terme
Attention : en fonction de votre métier, de la rareté de vos compétences ou de votre travail, d’autres arguments peuvent exister.
Comment demander poliment une augmentation de salaire
Pour justifier sa demande d’augmentation auprès de son employeur, il est nécessaire d’utiliser des arguments percutants comme vu dans le paragraphe précédent ! En plus d’avoir des arguments percutants, il faut y mettre l’art et la manière. Lorsque vous voulez demander poliment une augmentation de salaire à votre supérieur lors d’une conversation orale, voici quelques conseils à suivre :
Planifiez une réunion : Demandez poliment un moment pour discuter de votre rémunération avec votre supérieur. Cela permettra à votre supérieur de se préparer et de consacrer du temps spécifiquement à cette question.
Préparez vos arguments : Avant la réunion, préparez-vous en rassemblant des faits concrets sur vos réalisations, vos contributions et votre valeur ajoutée à l’entreprise. Identifiez les raisons pour lesquelles vous estimez mériter une augmentation salariale.
Soyez respectueux et professionnel : Lors de la réunion, adoptez une attitude respectueuse et professionnelle envers votre supérieur. Gardez une approche calme et bienveillante tout en exprimant votre demande.
Mettez en avant vos performances : Mettez l’accent sur vos réalisations, vos résultats exceptionnels et les objectifs que vous avez dépassés. Expliquez comment votre travail a contribué à l’entreprise et soulignez votre engagement à long terme.
Expliquez vos responsabilités supplémentaires : Mettez en évidence les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées depuis votre dernier examen de salaire. Montrez comment vous avez élargi votre rôle et votre contribution à l’entreprise.
Faites référence au marché du travail : Si vous avez des informations sur les salaires dans votre secteur ou des données sur l’évolution du marché, vous pouvez en parler de manière objective pour étayer votre demande. Expliquez comment une rémunération compétitive est essentielle pour attirer et retenir les talents.
Soyez ouvert à la discussion : Écoutez attentivement la réponse de votre supérieur et soyez prêt à discuter de différentes options ou alternatives si une augmentation salariale immédiate n’est pas possible. Vous pouvez également demander des feedbacks pour savoir comment améliorer vos chances d’obtenir une augmentation à l’avenir.
Restez professionnel en cas de refus : Si votre demande d’augmentation est refusée, restez professionnel et évitez de la prendre personnellement. Demandez des explications supplémentaires pour comprendre les raisons du refus et explorez les opportunités de croissance et de développement professionnel pour augmenter vos chances de promotion ou d’augmentation salariale à l’avenir.
Rappelez-vous d’être poli, courtois et respectueux tout au long de la conversation, et de maintenir un ton professionnel.
Les phrases pour demander une augmentation de salaire par mail
Le choix des mots utilisés pour demander une augmentation de salaire son important. Restez naturel et n’employez pas des mots pour faire plaisir à votre responsable. Évitez toute forme de langage courant et adoptez une posture professionnelle tout au long de l’exercice.
Utiliser des phrases courtes et construites avec un seul élément clés pour argumenter votre demande d’augmentation de salaire et poser des questions concises à votre manager. Attention, il ne faut jamais mettre son manager en porte-à-faux, il risquerait de se vexer et n’écouterait plus vos arguments.
Combien demander d’augmentation de salaire ?
Le montant spécifique à demander pour une augmentation de salaire en France dépend de plusieurs facteurs, notamment de votre expérience, de votre secteur d’activité, de votre niveau de responsabilité, de votre performance, de la taille de l’entreprise et des normes salariales du marché. Il n’y a pas de chiffre fixe ou de pourcentage standard pour une augmentation salariale.
Cependant, il est recommandé de faire des recherches approfondies sur les salaires moyens dans votre domaine et votre région afin de vous faire une idée des fourchettes de rémunération correspondantes. Vous pouvez consulter des sites web spécialisés, des enquêtes sur les salaires, ou même discuter de manière confidentielle avec des professionnels du même secteur pour obtenir des informations supplémentaires. Vous pouvez, par ailleurs, vous fixer sur l’indice Insee de l’augmentation du cout de la vie pour calculer le montant de l’augmentation minimale.
Lorsque vous demandez une augmentation, il est important de justifier votre demande en mettant en avant vos réalisations, votre contribution à l’entreprise et les responsabilités supplémentaires que vous avez prises. Vous pouvez également souligner l’évolution du marché et les coûts de la vie croissants pour appuyer votre demande.
Il est conseillé d’adapter votre demande en fonction de votre situation individuelle en entreprise et de faire preuve de flexibilité lors des discussions avec votre employeur. Il peut être utile de fixer un objectif réaliste pour votre augmentation, en prenant en compte tous ces facteurs, tout en restant ouvert à la négociation et à d’autres formes de compensation ou avantages.
Les entreprises comptent procéder à des hausses de salaire de l’ordre de 4,5% en moyenne en 2023, selon une enquête. Des augmentations pas aussi généreuses que prévu pour les salariés français
Capital
Est-il possible de demander une augmentation de 200 €
Il est tout à fait possible de demander une augmentation de salaire de 200 € à votre employeur. Cependant, il est important de noter que l’acceptation ou le refus de votre demande dépendra de divers facteurs tels que la politique de l’entreprise, votre performance, votre expérience, le marché du travail et les capacités financières de l’entreprise.
Lorsque vous demandez une augmentation, il est essentiel de justifier votre demande en mettant en avant vos réalisations, vos contributions à l’entreprise et toute augmentation de responsabilités que vous avez assumées. Vous devez démontrer de manière convaincante la valeur que vous apportez à l’organisation.
Il est également recommandé de faire des recherches sur les salaires moyens dans votre secteur et votre région pour vous assurer que votre demande est en ligne avec les normes du marché.
N’oubliez pas d’adopter une approche professionnelle et respectueuse lors de votre demande, en expliquant les raisons pour lesquelles vous estimez mériter cette augmentation et en restant ouvert à la discussion et à la négociation.
En fin de compte, la décision reviendra à votre employeur, mais il est tout à fait légitime de demander une augmentation de 200 € si vous estimez que cela est justifié en fonction de votre performance et de votre contribution à l’entreprise.
Pour cette dernière raison, il est possible de déposer son CV auprès du Cabinet de recrutement Cover RH, pour trouver un nouveau poste et une nouvelle rémunération. On vous aide avec nos 25 questions pour préparer son entretien d’embauche.
Lettre de demande d’augmentation de salaire PDF
Modèle augmentation de salaire PDF gratuite
Cher [Nom du responsable ou du supérieur hiérarchique],
J’espère que cette lettre vous trouve bien. Je tenais à vous exprimer ma gratitude pour les opportunités professionnelles que j’ai eues au sein de cette entreprise et pour le soutien constant que vous m’avez apporté.
J’aimerais discuter de ma rémunération actuelle et explorer la possibilité d’une augmentation salariale. Au cours de mon temps au sein de votre service, j’ai travaillé méthodiquement et avec rigueur pour atteindre les objectifs fixés et j’ai constamment cherché à améliorer mes compétences et mes connaissances afin de contribuer de manière significative à l’équipe.
Je suis fier de mentionner que j’ai obtenu des résultats concrets, tels que [mentionner les réalisations spécifiques et les contributions importantes]. De plus, j’ai pris des responsabilités supplémentaires, notamment en [mentionner les responsabilités supplémentaires assumées].
Je suis conscient des défis économiques auxquels l’entreprise peut faire face, mais je souhaiterais souligner que ma rémunération actuelle ne correspond peut-être plus aux normes du marché compte tenu de mes compétences, de mon expérience et de mes performances.
Je suis également conscient de l’importance de retenir les talents et de maintenir la motivation des employés clés. Je reste dévoué à la réussite de l’entreprise et je souhaite continuer à m’investir pleinement dans mon rôle.
Je serais reconnaissant si nous pouvions planifier une réunion pour discuter de cette question en détail. J’aimerais avoir votre perspective sur ma performance et évaluer la possibilité d’une augmentation salariale en fonction de mes contributions à l’entreprise.
Je vous remercie sincèrement pour votre attention et pour la considération que vous accorderez à ma demande. Je reste disponible pour discuter de cette question à tout moment qui vous convient.
Cordialement,
[Votre nom]
Pour augmenter votre niveau de rémunération en entreprise, avez-vous pensé au temps de travail partagé entre deux entreprises ? Une méthode qui se développe pour la génération Z !