Top 10 des cabinets de recrutement à Grenoble

Cover RH — Industrie & encadrement à Grenoble et Crolles

Cover RH cible et approche des profils pénuriques du technicien confirmé au responsable d’atelier sur l’écosystème grenoblois. Zones couvertes : Presqu’île scientifique, Inovallée (Meylan/Gières), vallée de Grésivaudan (Crolles, Bernin), Échirolles, Saint-Martin-d’Hères, Voiron.

Méthode : cadrage opérationnel, chasse directe, sourcing multi-canaux, entretiens structurés, cas techniques, références. Delivery : jalons 30/60/90 jours, reporting pipeline ciblés → qualifiés → présentés, time-to-hire piloté. Options volumique multi-sites possibles pour les pics d’activité.

• Modèle : succès 18–22 % selon rareté.
• Profils : technicien·ne de maintenance, électromécanicien·ne, automaticien·ne, régleur·euse, méthodes/industrialisation, qualité/HSE, planification, chef·fe d’équipe logistique.

Hays Grenoble — Ingénierie, supply, fonctions support

Hays intervient sur des recrutements cadres et experts pour l’écosystème grenoblois. Utile pour structurer des équipes projets, PMO industriels, acheteurs techniques, responsables qualité, controllers et managers supply dans des contextes multi-sites.

Conseil : formaliser télétravail, RTT, primes et plan de progression 12–18 mois pour sécuriser l’acceptation des offres.

Expectra — Profils technico-fonctionnels & R&D

Expectra cible des profils techniques et d’encadrement intermédiaire. Bon levier pour sourcer des spécialistes méthodes/industrialisation, qualité produit/process, validation, et IT industriel autour de Grenoble et du Grésivaudan.

Point clé : détailler stack outils, normes, et parcours d’onboarding pour accélérer la short-list.

Fidérim — Réseau alpin, proximité ateliers & logistique

Fidérim s’appuie sur un ancrage régional pour fluidifier les montées en cadence et consolider des équipes terrain. Pertinent pour l’assemblage, l’usinage, la logistique et les fonctions ETAM autour de Grenoble, Voiron, Voreppe et Crolles.

À cadrer : primes, amplitudes horaires, EPI et tutorat pour maximiser la rétention 90 jours.

CRIT — Volume, diffusion multi-plateformes

CRIT apporte une capacité de diffusion et des viviers élargis. Intéressant pour absorber les pics saisonniers, couvrir des absences, puis convertir en CDI lorsque l’environnement de travail est stabilisé et les perspectives clarifiées.

Limite : chasse dédiée à prévoir pour profils techniques rares.

LIP Industrie & Bâtiment — Profils terrain et techniques

LIP adresse les besoins d’exécution qualifiée et de techniciens de premier niveau pour les sites de l’agglo. Compatible avec des schémas « intérim vers CDI » lorsque l’activité le permet.

Conseil : communiquer sur polyvalence attendue, astreintes et évolution de poste.

Randstad — Évaluations outillées et viviers

Randstad propose des process de présélection structurés et une couverture jobboards large, utile pour bâtir des short-lists rapides sur des postes standardisés et multi-équipes.

Point clé : préciser normes qualité, GMAO, ERP, EHS pour aligner les attentes.

Adecco — Montées en cadence et remplacements

Adecco est pertinent pour des plans d’embauche à délai court avec forte diffusion. Conversion en CDI possible si onboarding et tutorat sont cadrés.

Conseil : formaliser un accueil J0 et un plan de progression sur 3 mois.

Manpower — Recrutements Grenoble et Grésivaudan

Manpower active des viviers locaux et nationaux. Bon levier pour stabiliser des équipes autour de Grenoble, Meylan, Crolles et Voiron.

À cadrer : conditions réelles, primes, amplitudes, trajets pour limiter le turn-over.

Synergie — Multi-métiers Grenoble

Synergie couvre un spectre large avec une présence locale utile pour les besoins récurrents et la gestion des remplacements. Passage au CDI possible si le parcours d’accueil et la montée en compétences sont planifiés.

À prévoir : fiches de poste factuelles, jalons 30/60/90 jours, communication managériale.