Cas Client - Agroalimentaire

Contexte et objectifs

Enjeu industriel

Stabiliser les équipes et augmenter la disponibilité des lignes dans un environnement soumis à la variabilité des volumes et aux standards IFS/BRC.

Réduire le turnover et sécuriser les compétences critiques.
Accroître l’OEE/TRS sur les lignes cibles.
Renforcer les fonctions support pour fluidifier l’exploitation.

Responsable de production Superviseur de production Technicien de maintenance Automaticien Directeur industriel

Profils recrutés

8 fonctions traitées en priorité :

Responsable de production / Superviseur de production
Technicien de maintenance / Automaticien
Responsable qualité (IFS/BRC — lien à créer si fiche dédiée)
Chef de ligne
RRH
Responsable juridique
Logisticien
Responsable comptable

Maillage sectoriel : notre page “Agroalimentaire”.

Résultats mesurables

-35 %Temps moyen de recrutement

92 %Périodes d’essai validées

+3,2 ptsOEE / TRS lignes cibles

-18 %NC majeures (qualité)

Approche Cover RH (agroalimentaire)

Diagnostic terrain

Visite ligne, contraintes nettoyage/allergènes, cartographie flux, priorités 90 jours, KPIs par poste.

Sourcing ciblé

Chasse locale + viviers agro, messages “bénéfices-métier”, cooptations qualifiées, pré-qualification technique.

Sélection structurée

Entretiens STAR, mini-cas usine, prise de références, grille de décision simple & comparable.

Impacts par fonction

Responsable de production

Rituels SQCDP, pilotage UAP, plan de charge.
Impact : TRS +4 pts, rebut -12 %.

Voir la fiche poste

Technicien de maintenance

Pareto pannes, TPM niveau 1, pièces A critiques.
Impact : arrêts non planifiés -22 %, OEE +3 pts.

Voir la fiche poste

Superviseur de production

Standards de travail, polyvalence, démarrages à l’heure.
Impact : cadence tenue +8 %, changements de série sécurisés.

Voir la fiche poste

Automaticien

Optimisation recettes, supervision, alarmes pertinentes.
Impact : capabilité +, dérives -.

Voir la fiche poste

Parole du client

“Process clair, candidats préparés et adaptés à notre environnement. Les prises de poste ont eu un effet rapide sur nos indicateurs.”

Direction de site – Cérélia

Cas clients agroalimentaire : pourquoi externaliser vos recrutements ?

Dans l’agroalimentaire, la maîtrise des cadences, des changements de série et des normes qualité (IFS/BRC) impose des équipes stables et expertes. Notre spécialisation en recrutement agroalimentaire accélère vos embauches sur des postes pivots (production, maintenance, qualité, supply).

Consultez nos fiches métiers associées : Responsable de production, Superviseur de production, Technicien de maintenance, Automaticien, Directeur industriel.

Vous êtes un acteur de l’industrie agroalimentaire et souhaitez renforcer vos équipes ? Parlez-nous de vos besoins.

Travailler avec Cover RH

Diagnostic express 30 min : périmètre, priorités, KPIs.
Plan de recherche : messages, canaux, délais.
Shortlist sous 10 à 15 jours selon profil.
Suivi d’intégration 30/60/90 jours.

Lancer un diagnostic Voir nos méthodes