Quels résultats attendre ?

Réduction du time-to-hire, meilleure tenue des indicateurs de production et de qualité, stabilité des équipes.

En combien de temps présentez-vous une shortlist ?

Généralement entre 10 et 15 jours selon la rareté du profil et la localisation.

Couvrez-vous d’autres fonctions support ?

Oui, finance/contrôle de gestion, HSE, achats, ADV, supply chain selon les besoins.

Cas clients agroalimentaire

CDD et CDI – métiers techniques et fonctions supports

Contexte et objectifs

Enjeu

Sécuriser la performance d’un site agroalimentaire multi-lignes dans un contexte de volumes saisonniers et d’exigences qualité fortes.

Stabiliser les équipes et réduire le turnover.
Accroître la disponibilité lignes et la conformité qualité.
Renforcer les fonctions support pour fluidifier l’exploitation.

Cibles de recrutement

8 fonctions travaillées avec Cérélia :

Responsable qualité
Technicien de maintenance
Responsable de production
Chef de ligne
RRH
Responsable juridique
Logisticien
Responsable comptable

Résultats mesurables

-35 %Temps moyen de recrutement

92 %Périodes d’essai validées

+3,2 ptsOEE moyen lignes cibles

-18 %Non-conformités majeures

Notre approche

1) Cadrage terrain

Visite ligne, cartographie flux, priorités 90 jours, KPIs attendus par poste.

2) Sourcing ciblé

Mix chasse locale, vivier sectoriel, cooptations. Messages clairs orientés résultats.

3) Sélection structurée

Entretien STAR, cas métier court, prise de références, grille décisionnelle simple.

Focus par fonction

Responsable qualité

Mise à niveau ISO, plan d’audit interne, formation opérateurs CCP.
Impact : NC majeures -20 % en 6 mois, réactivité réclamations -30 %.

Technicien de maintenance

Diagnostic Pareto pannes, TPM niveau 1, stock pièces A critique.
Impact : arrêts non planifiés -22 %, OEE +3 pts.

Responsable de production

Rituels SQCDP, plan charge, management UAP.
Impact : TRS +4 pts, rebut -12 %.

Chef de ligne

Standard travail, polyvalence, démarrages à l’heure.
Impact : cadence tenue +8 %, sécurisation changements de série.

RRH

Planning annualisé, relations sociales apaisées, plan compétences.
Impact : absentéisme -1 pt, délai recrutements -25 %.

Responsable juridique

Revue contrats fournisseurs, RGPD, conformité affichages.
Impact : exposition risques contractuels -30 %.

Logisticien

Slotting, FIFO, reparam WMS, gestion DLC.
Impact : OTIF +5 pts, casse -10 %.

Responsable comptable

Clôture J+5→J+3, lettrage auto, contrôle interne.
Impact : écarts -35 %, fiabilité reporting mensuel.

Parole du client

Process clair, candidats préparés et adaptés à notre environnement. Les prises de poste ont eu un effet rapide sur nos indicateurs.

Direction de site – Cérélia Groupe Alimentaire

Travailler avec Cover RH

Diagnostic express 30 min : périmètre, priorités, KPIs.
Plan de recherche : messages, canaux, délais.
Shortlist sous 10 à 15 jours selon profil.
Suivi d’intégration 30/60/90 jours.

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