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Pourquoi la visio est l’avenir des entretiens ? Pourquoi la visio est l’avenir des entretiens ? Pourquoi la visio est l’avenir des entretiens ? Accueil › Blog › Recrutement en visio Recrutement en visio : comment repérer la pépite à travers un écran Guide complet pour réussir vos entretiens en visioconférence : avantages, limites, check-list matérielle, questions d’entretien, outils, indicateurs, messages de suivi. Format mobile / tablette / desktop avec marges fluides. Lecture : 8–10 min Par Cover RH 16/10/2025 …

Visio, l’avenir des recruteurs ? Lire la suite »

La gestion des ressources humaines (GRH) constitue un pilier crucial dans la gestion d’entreprise, orchestrant tout, du recrutement à la formation et à la rémunération. Elle repose sur différents modèles, chacun apportant son lot de pratiques distinctives. Dans cet article, nous plongeons dans les 5 modèles principaux de GRH, illustrés par des exemples concrets, des analyses chiffrées et des références aux meilleures pratiques.

La gestion des ressources humaines (GRH) se positionne en perpétuelle évolution, visant à optimiser les performances des employés au sein d’une organisation. Ce domaine englobe un large éventail de fonctions, du recrutement à l’évaluation de la performance en passant par la gestion des conflits. Les modèles de GRH fournissent des cadres conceptuels pour structurer ces pratiques et favoriser l’épanouissement des organisations.

Dans les RH, les pratiques évoluent sans cesse pour répondre aux besoins changeants des entreprises et des candidats. Parmi ces évolutions, une tendance émerge avec force : le quiet hiring. Mais qu’est-ce que le quiet hiring exactement, et en quoi diffère-t-il des méthodes de recrutement traditionnelles ? Cet article plonge dans les profondeurs de cette révolution discrète pour explorer son impact sur les entreprises et sur le processus de recrutement lui-même.

Dans le monde dynamique du recrutement, l’évolution constante de la technologie a engendré une transformation majeure : l’avènement du robot recruteur. Cette fusion entre les avancées de la robotique et les besoins des ressources humaines ouvre de nouvelles perspectives dans l’industrie du recrutement. Alors que les entreprises cherchent à optimiser leurs processus de sélection, les robots recruteurs émergent comme des outils puissants, capables de rationaliser les opérations de recrutement, tout en offrant des résultats plus précis et pertinents.

Il revêt une importance cruciale de maîtriser la structuration du tableau des effectifs dans le domaine des ressources humaines. À cet égard, la conception d’un organigramme d’entreprise adéquat s’avère d’une utilité considérable. Mais comment procéder à la création d’un organigramme dans les règles de l’art ?

Bienvenue sur CoverRH.fr, votre référence en ressources humaines. Nous explorons aujourd’hui l’un des aspects cruciaux du succès en entreprise : l’onboarding. Si vous venez de recruter un nouveau talent, comprendre et mettre en place un processus d’onboarding efficace est essentiel pour assurer une transition en douceur et maximiser la performance de vos nouveaux collaborateurs.