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RH

Quels indicateurs RH (KPI) suivre dans l’entreprise ?

Les indicateurs RH, également connus sous le nom de KPI RH (Key Performance Indicators RH), sont des données chiffrées qui offrent un aperçu de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Ces chiffres fournissent une vision claire de la manière dont une entreprise gère ses employés, permettant ainsi d’identifier les axes d’amélioration et de suivre les progrès vers la réalisation des objectifs fixés.

3 astuces d’un Profil LinkedIn Parfait pour les Recruteurs

Le réseau professionnel LinkedIn est devenu incontournable ! Un outil précieux pour trouver des talents et établir des relations professionnelles durables. Il est devenu incontournable dans le monde du recrutement pour les chefs d’entreprises et les chargés de recrutement. Votre profil LinkedIn doit représenter au mieux votre entreprise et votre personnalité. Bien qu’il n’existe pas de profil parfait, vous pouvez vous en approcher en étant informatif et explicite.

Comment réagir après un refus d’augmentation de salaire ?

Lorsque l’on travaille dur et que l’on s’investit pleinement dans son emploi, il est naturel de s’attendre à une reconnaissance sous forme d’une augmentation de salaire. Cependant, il arrive parfois que cette demande soit rejetée par l’employeur. Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes de cette situation délicate, en répondant à des questions telles que “Est-ce qu’on a le droit de refuser une augmentation ?”, “Comment justifier un refus d’augmentation de salaire ?”, “Comment réagir face à un refus ?” et “Comment argumenter un refus d’augmentation ?”

Où trouver un RH ?

À la recherche du candidat idéal pour votre entreprise ?

Trouver un responsable des ressources humaines (RH) compétent peut être un défi, mais plusieurs options s’offrent à vous pour faciliter cette quête. Dans cet article, nous explorerons différentes méthodes pour dénicher le RH qui correspondra parfaitement à vos besoins.

Pourquoi les mad skills sont des compétences qui font la différence ?

Les “mad skills” (ou compétences hors du commun) font référence à des capacités ou talents exceptionnels détenus par une personne dans un domaine spécifique. Ces compétences vont souvent au-delà de ce que la plupart des individus peuvent accomplir et peuvent être remarquables ou uniques.

Les “mad skills” peuvent se manifester dans divers domaines tels que la musique, les sports, les arts, la programmation, le jeu vidéo, les langues, la cuisine, les mathématiques, la danse, etc. Les personnes qui possèdent ces compétences ont généralement acquis leur maîtrise grâce à une combinaison de talent naturel, de passion, de pratique intensive et d’efforts continus.

Modèle de promesse d’embauche en ligne

Qu’est-ce que la promesse d’embauche ? (définition) La promesse d’embauche est un document papier ou numérique écrit par un employeur pour informer un candidat qu’il a été sélectionné pour occuper un poste au sein de l’entreprise. C’est une offre d’emploi formelle qui indique les conditions de travail, les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et …

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Comment demander une augmentation de salaire ?

7 arguments pour demander une augmentation de salaire Les augmentations des salaires doivent se préparer à l’avance, il est conseillé de ne pas le faire durant l’entretien annuel, mais un autre moment. Pour réussir cette renégociation de salaire, prenez les 7 arguments ci-dessous et travailler votre discours. Attention : en fonction de votre métier, de …

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