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Votre profil professionnel est top, forgé après de longues études et/ou une riche expérience en entreprise, et vous pensiez être le candidat parfait. Cependant, c’est la douche froide : on vous oppose le terme de « surqualification » pour le poste convoité. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement et comment réagir de manière constructive ?
Le monde du recrutement indépendant offre une variété de statuts juridiques auxquels les professionnels peuvent recourir pour exercer leur activité.
Choisir le bon statut est crucial pour garantir la réussite de votre entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les inconvénients de quatre statuts couramment utilisés par les recruteurs indépendants : le portage salarial, la coopérative d’activités et d’emploi (CAE), les entreprises individuelles et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle).
Dans le contexte actuel, les difficultés de recrutement se généralisent dans tous les secteurs (IT, BTP, Industrie, services) et les candidatures viennent à manquer. Une question se pose : comment trouver des candidats pour les postes à pourvoir ? Une des solutions consiste à chercher de nouveaux profils sur les CVthèques accessibles sur le web. Découvrez une sélection de plus de 10 CVthèques gratuites sans chasser des talents.
Décryptage de l’Industrie Agroalimentaire en France L’industrie agroalimentaire représente un secteur dynamique en France, offrant de nombreuses opportunités professionnelles avec des tendances toujours plus novatrices ! Découvrez les métiers les plus recherchés et les entreprises leaders qui recrutent dans ce domaine en plein essor. L’industrie agroalimentaire est un pilier de l’économie française. Voici 10 chiffres …
Le recrutement basé sur les compétences est une tendance depuis 10 ans, car il permet aux employeurs de trouver de meilleurs profils pour leurs équipes et d’aider les candidats à s’orienter dans des secteurs en mutation.
Le fait de recruter sur la base des compétences d’un candidat, plutôt que de s’en tenir strictement aux diplômes et à une liste de postes dans le parcours professionnel de celui-ci, peut contribuer à réembaucher tout en constituant des équipes dotées des bonnes compétences techniques et de nouvelles perspectives.
L’industrie nucléaire, c’est bien plus qu’une source d’énergie propre et fiable. C’est un secteur en constante évolution, où la recherche et le développement repoussent sans cesse les limites de la science et de la technologie.
Refuser un candidat peut être l’une des tâches les plus délicates pour un recruteur ou un employeur. Cependant, il est essentiel de le faire de manière polie et respectueuse. Dans cet article, nous explorerons différentes méthodes pour annoncer à un candidat qu’il n’a pas été retenu. Nous aborderons également les lettres de refus par mail et par courrier.
La filière nucléaire prévoit de recruter plus de 10 000 personnes par an jusqu’en 2030.
Le 15 novembre 2022, lors de la présentation des avancées du plan Excell, la filière nucléaire a fait un point sur les enjeux d’emploi et d’attractivité. Pour répondre aux besoins, elle envisage de recruter plus de 10 000 personnes par an jusqu’en 2030, notamment dans le cadre du programme EPR2.
Le recrutement englobe l’ensemble des démarches visant à identifier un individu possédant les compétences nécessaires pour occuper un poste de travail spécifique. Bien loin d’être anecdotique, cette étape revêt une importance capitale pour la croissance de toute entreprise. Souvent confiée en interne aux départements des Ressources Humaines (RH), le recrutement peut également être orchestré par les dirigeants eux-mêmes ou les manageurs. Quelle est la réalité du recrutement à l’ère actuelle ? Quels défis se profilent à l’horizon ? Voici quelques éléments de réponse et un aperçu du lexique et du vocabulaire associés.
Dans un contexte où le marché de l’emploi devient de plus en plus pénurique, l’ensemble des recruteurs cherchent à optimiser leur processus de recrutement. Toutes les composantes pour attirer des candidats sont scrutées afin d’améliorer la capacité d’une entreprise à attirer les talents qui composeront ses équipes. Parmi les outils dont disposent les recruteurs, figure en bonne place, l’expérience candidats, qui précède les sujets d’intégration et de fidélisation.
" 1 homme à lui seul ne peut créer de la richesse "
