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Le travail à temps partagé est une nouvelle forme de travail qui se démocratise de plus en plus dans les entreprises. De la TPE aux multinationales, elles sont plus nombreuses chaque année, depuis la crise de la COVID-19, à intégrer des prestataires pour les accompagner dans leurs objectifs.
Retrouvez les 3 avantages et inconvénients du travail à temps partagé pour une entreprise.
Quelles sont les attentes de la Génération Z, ces jeunes âgés aujourd’hui de 16 à 26 ans, vis-à-vis du monde du travail ? Plus angoissés par l’avenir que leurs aînés, comment envisagent-ils leur avenir professionnel ?
Le marché du travail français est encore très ancré dans un système qui résonne en fonction des diplômes. Pour les personnes ayant acquis une expérience au fil de leur carrière, mais qui ne disposent pas de diplôme, la VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) est la solution qu’il vous faut.
Proposition d’embauche : qu’est-ce que c’est ? La proposition d’embauche est un document officiel envoyé par l’employeur à un candidat sélectionné pour un poste. Il s’agit d’une offre conditionnelle d’emploi qui décrit les termes et les conditions de l’offre, y compris le salaire, les avantages sociaux, les horaires de travail, les responsabilités et les attentes …
En 2023, plus d’un salarié sur deux va être augmenté. Face à une inflation qui atteint des niveaux inédits, les cabinets d’étude planchant sur le sujet sont unanimes : l’augmentation annuelle sera quasi généralisée, pour une hausse moyenne de 4%. Dans ce contexte, voici nos conseils pour éviter la rétention de talents.
Il existe de nombreux job boards qui permettent aujourd’hui à la fois aux candidats et aux recruteurs de simplifier leur recherche d’emploi et de profils. Face à la digitalisation des processus de recrutement et la pénurie de profils sur certains métiers, les job boards sont aujourd’hui incontournables pour les recruteurs.
Pour gagner du temps, découvrez notre sélection des meilleurs job boards et nos conseils pour bien choisir !
Beaucoup de dirigeant baisse les bras pour le recrutement de leur équipe sur différents postes et particulièrement sur les postes de poste dans la tech et les commerciaux. Des annonces, mais pas de candidatures, ou un site web, mais pas de candidatures spontanées, que faire pour préserver son business de la pénurie de main d’œuvre ?
On vous donne nos conseils pour que vous arriviez à répondre à vos enjeux de recrutement
