La rentrée est passée chez Cover RH 🍂✨ Et si c’était le bon moment de répondre à vos besoins de recrutements urgents et pénuriques ? Devis 24 H
Demander un devisVotre profil professionnel est top, forgé après de longues études et/ou une riche expérience en entreprise, et vous pensiez être le candidat parfait. Cependant, c’est la douche froide : on vous oppose le terme de « surqualification » pour le poste convoité. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement et comment réagir de manière constructive ?
Les indicateurs RH, également connus sous le nom de KPI RH (Key Performance Indicators RH), sont des données chiffrées qui offrent un aperçu de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Ces chiffres fournissent une vision claire de la manière dont une entreprise gère ses employés, permettant ainsi d’identifier les axes d’amélioration et de suivre les progrès vers la réalisation des objectifs fixés.
Le monde du recrutement indépendant offre une variété de statuts juridiques auxquels les professionnels peuvent recourir pour exercer leur activité.
Choisir le bon statut est crucial pour garantir la réussite de votre entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les inconvénients de quatre statuts couramment utilisés par les recruteurs indépendants : le portage salarial, la coopérative d’activités et d’emploi (CAE), les entreprises individuelles et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle).
Évolution de la part du nucléaire en Europe L’Union européenne compte aujourd’hui 100 réacteurs en activité dans 12 États membres (Belgique, Bulgarie, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Pays-Bas, République Tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède) représentant une puissance totale de près de 100 GWe. Des projets de construction sont envisagés dans 9 États membres, certains étant en …
Nucléaire en France et en Europe (en chiffre) Lire la suite »
La création et la gestion d’une chaîne de production industrielle sont des entreprises complexes qui exigent une planification méticuleuse. Chaque phase, de la conception initiale à l’optimisation, est importante et doit être minutieusement examinée. Cet article vous offrira un guide sur la manière de perfectionner une chaîne de production industrielle.
Dans le contexte actuel, les difficultés de recrutement se généralisent dans tous les secteurs (IT, BTP, Industrie, services) et les candidatures viennent à manquer. Une question se pose : comment trouver des candidats pour les postes à pourvoir ? Une des solutions consiste à chercher de nouveaux profils sur les CVthèques accessibles sur le web. Découvrez une sélection de plus de 10 CVthèques gratuites sans chasser des talents.
Le réseau professionnel LinkedIn est devenu incontournable ! Un outil précieux pour trouver des talents et établir des relations professionnelles durables. Il est devenu incontournable dans le monde du recrutement pour les chefs d’entreprises et les chargés de recrutement. Votre profil LinkedIn doit représenter au mieux votre entreprise et votre personnalité. Bien qu’il n’existe pas de profil parfait, vous pouvez vous en approcher en étant informatif et explicite.
← Retour au blog·Agroalimentaire Agroalimentaire : 5 métiers qui recrutent et comment s’y préparer De la production à la qualité, de la maintenance à l’ingénierie procédés, le secteur recrute partout en France. Repères métier, exemples concrets, et liens utiles vers notre page secteur et les fiches de postes techniques. Lecture 8–10 min·Mise à jour Sommaire 1. Décryptage du …
Le recrutement basé sur les compétences est une tendance depuis 10 ans, car il permet aux employeurs de trouver de meilleurs profils pour leurs équipes et d’aider les candidats à s’orienter dans des secteurs en mutation.
Le fait de recruter sur la base des compétences d’un candidat, plutôt que de s’en tenir strictement aux diplômes et à une liste de postes dans le parcours professionnel de celui-ci, peut contribuer à réembaucher tout en constituant des équipes dotées des bonnes compétences techniques et de nouvelles perspectives.
Lorsque l’on travaille dur et que l’on s’investit pleinement dans son emploi, il est naturel de s’attendre à une reconnaissance sous forme d’une augmentation de salaire. Cependant, il arrive parfois que cette demande soit rejetée par l’employeur. Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes de cette situation délicate, en répondant à des questions telles que « Est-ce qu’on a le droit de refuser une augmentation ? », « Comment justifier un refus d’augmentation de salaire ? », « Comment réagir face à un refus ? » et « Comment argumenter un refus d’augmentation ? »