La rentrée est passée chez Cover RH 🍂✨ Et si c’était le bon moment de répondre à vos besoins de recrutements urgents et pénuriques ? Devis 24 H
Demander un devisBlog › RH › Engagement employés RH • Engagement • Recrutement Les 5 C de l’engagement des employés : le guide RH (et pourquoi le recrutement change tout) L’engagement ne se résume pas à “motiver” : il se construit. Le modèle des 5 C est une grille simple pour agir sur ce qui compte vraiment …
Blog › Industrie › Automaticien vs électrotechnicien Industrie • Automatisme • Électrotechnique Automaticien vs électrotechnicien : quelles différences concrètes ? Ces deux métiers travaillent souvent sur les mêmes lignes de production… mais pas au même niveau. Missions, outils, périmètre, diagnostic, responsabilités : voici une comparaison claire et terrain pour éviter les confusions (et mieux recruter). …
Automaticien vs électrotechnicien : quelles différences concrètes ? Lire la suite »
Blog › RH › Recrutement confidentiel RH • Executive Search • Confidentialité Recrutement confidentiel : les 10 erreurs qui font fuiter une recherche (et comment les éviter) Remplacement en poste, création d’un rôle stratégique, recherche sensible : la confidentialité peut se casser sur un détail. Voici les 10 erreurs les plus fréquentes qui font fuiter …
Recrutement confidentiel : les 10 erreurs qui font fuiter une recherche Lire la suite »
Blog › Industrie › Réseau industriel Industrie • Stratégie • Recrutement Pourquoi faire partie d’un réseau quand on est industriel (et ce que ça change vraiment) Réseau industriel, syndicat pro, cluster, association métier : au-delà du “relationnel”, un réseau peut accélérer vos recrutements, sécuriser vos projets, et renforcer votre marque employeur. Voici les bénéfices concrets, …
L’intérêt de faire partie d’un réseau quand on est industriel Lire la suite »
Blog › Recrutement › Recrutement confidentiel dirigeant Recrutement • Cadre dirigeant • Confidentialité Recrutement confidentiel : comment remplacer un dirigeant sans créer de bruit (méthode 2026) Remplacer un dirigeant en poste, créer un rôle stratégique ou anticiper une transition : la confidentialité devient vite un enjeu critique. Voici une méthode simple, éprouvée et actionnable pour …
Blog › Recrutement › Recrutement bien-être 2026 Recrutement • Bien-être • RH Le recrutement dans le bien-être : comment s’y prendre en 2026 (sans perdre de temps) Massage, esthétique, thérapies brèves, centres wellness : le marché attire, mais recruter reste dur. Voici une méthode simple et efficace pour attirer les bons profils, sécuriser les compétences, …
Le recrutement dans le bien-être : comment s’y prendre Lire la suite »
Blog › Industrie › Salaires maintenance 2026 Industrie • Maintenance • Salaires Quel métier de la maintenance paye le plus en 2026 ? (et pourquoi) Maintenance industrielle, automatisme, énergie, nucléaire : quels métiers de la maintenance sont les mieux rémunérés en 2026 ? On décrypte les facteurs qui font monter les salaires (criticité, rareté, astreintes), …
Quel métier de la maintenance paye le plus en France ? Lire la suite »
Blog › Industrie › RH en industrie au quotidien Industrie • RH • Terrain Le travail au quotidien des RH en industrie : missions, rituels et réalité terrain en 2026 À quoi ressemble vraiment le quotidien d’un RH en industrie ? Recrutement, planning, relations sociales, sécurité, formation, absentéisme, intégration : un guide concret (et actionnable) …
Blog › Industrie › Recruter en interne ou en externe Industrie • Recrutement • Décisionnel Industrie : recruter en interne ou en externe ? Le guide 2026 pour décider vite (et recruter mieux) Recrutement interne ou externalisation (cabinet/RPO) : quel modèle choisir en industrie quand les profils sont rares, les jalons serrés et la production …
Industrie : recruter en interne ou en externe ? Lire la suite »
Blog › Industrie › Métiers pénuriques métallurgie 2026 Métallurgie • Sourcing • Recrutement 2026 Métallurgie : les 12 métiers les plus pénuriques en 2026 (et comment les sourcer) Soudeurs TIG/MIG, chaudronniers, tuyauteurs, opérateurs CN, techniciens maintenance… En 2026, la pénurie se gagne moins “à l’annonce” qu’au sourcing : approche directe, viviers formation, cooptation, vitesse de …