Nous vous accompagnons jusqu’au JO 2024 sur vos besoins en recrutement les plus complexes. Profitez de nos talents qualités partout en France ⭐
Les cabinets de recrutement (agence de chasse de profil) offre une variété de méthodes de travail, chaque approche ayant un impact direct sur la qualité des services fournis et, par conséquent, sur le coût et la rémunération demandée. Entreprise, avant d’explorer la partie financière, il est essentiel de comprendre les prestations offertes par un cabinet de recrutement, ainsi que les modalités de paiement et les tarifs pratiqués.
Votre profil professionnel est top, forgé après de longues études et/ou une riche expérience en entreprise, et vous pensiez être le candidat parfait. Cependant, c’est la douche froide : on vous oppose le terme de « surqualification » pour le poste convoité. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement et comment réagir de manière constructive ?
Les indicateurs RH, également connus sous le nom de KPI RH (Key Performance Indicators RH), sont des données chiffrées qui offrent un aperçu de la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Ces chiffres fournissent une vision claire de la manière dont une entreprise gère ses employés, permettant ainsi d’identifier les axes d’amélioration et de suivre les progrès vers la réalisation des objectifs fixés.
Le monde du recrutement indépendant offre une variété de statuts juridiques auxquels les professionnels peuvent recourir pour exercer leur activité.
Choisir le bon statut est crucial pour garantir la réussite de votre entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les inconvénients de quatre statuts couramment utilisés par les recruteurs indépendants : le portage salarial, la coopérative d’activités et d’emploi (CAE), les entreprises individuelles et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle).
Évolution de la part du nucléaire en Europe L’Union européenne compte aujourd’hui 100 réacteurs en activité dans 12 États membres (Belgique, Bulgarie, Espagne, Finlande, France, Hongrie, Pays-Bas, République Tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède) représentant une puissance totale de près de 100 GWe. Des projets de construction sont envisagés dans 9 États membres, certains étant en …
Nucléaire en France et en Europe (en chiffre) Lire la suite »
La création et la gestion d’une chaîne de production industrielle sont des entreprises complexes qui exigent une planification méticuleuse. Chaque phase, de la conception initiale à l’optimisation, est importante et doit être minutieusement examinée. Cet article vous offrira un guide sur la manière de perfectionner une chaîne de production industrielle.
Dans le contexte actuel, les difficultés de recrutement se généralisent dans tous les secteurs (IT, BTP, Industrie, services) et les candidatures viennent à manquer. Une question se pose : comment trouver des candidats pour les postes à pourvoir ? Une des solutions consiste à chercher de nouveaux profils sur les CVthèques accessibles sur le web. Découvrez une sélection de plus de 10 CVthèques gratuites sans chasser des talents.
Le réseau professionnel LinkedIn est devenu incontournable ! Un outil précieux pour trouver des talents et établir des relations professionnelles durables. Il est devenu incontournable dans le monde du recrutement pour les chefs d’entreprises et les chargés de recrutement. Votre profil LinkedIn doit représenter au mieux votre entreprise et votre personnalité. Bien qu’il n’existe pas de profil parfait, vous pouvez vous en approcher en étant informatif et explicite.
Décryptage de l’Industrie Agroalimentaire en France L’industrie agroalimentaire représente un secteur dynamique en France, offrant de nombreuses opportunités professionnelles avec des tendances toujours plus novatrices ! Découvrez les métiers les plus recherchés et les entreprises leaders qui recrutent dans ce domaine en plein essor. L’industrie agroalimentaire est un pilier de l’économie française. Voici 10 chiffres …
Le recrutement basé sur les compétences est une tendance depuis 10 ans, car il permet aux employeurs de trouver de meilleurs profils pour leurs équipes et d’aider les candidats à s’orienter dans des secteurs en mutation.
Le fait de recruter sur la base des compétences d’un candidat, plutôt que de s’en tenir strictement aux diplômes et à une liste de postes dans le parcours professionnel de celui-ci, peut contribuer à réembaucher tout en constituant des équipes dotées des bonnes compétences techniques et de nouvelles perspectives.
